E se você tem mais de um caso fmla?

empregados abrangidos são elegíveis para uma licença FMLA não remunerada de até 12 semanas em um período de 12 meses. Para se qualificar, os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 1.250 horas regulares nos 12 meses anteriores ao pedido de licença ou o início do atual período de licença de 12 meses. O prolongamento não contam para horas normais de um empregado para fins de elegibilidade FMLA. Além disso, o empregado deve ter trabalhado para o empregador por 12 meses, embora isso não precisa ter sido consecutivamente.

Os funcionários podem tirar licença para qualquer combinação de eventos de qualificação. Tais eventos incluem a sua própria condição de saúde grave ou de grave estado de saúde de um cônjuge, pai ou filho. Os funcionários também são elegíveis para a licença de ligação com uma criança recém-nascida, adotados ou promovida. Os funcionários chamados para o serviço ativo ou que tenham um cônjuge, pai ou filho chamado para o serviço ativo pode ser elegível para "licença exigência de qualificação" para lidar com emergências específicos relacionados com a chamada ao dever. Além disso, os novos regulamentos prevêem que um empregado pode levar até 26 semanas de licença para cuidar de um membro do serviço coberta que foi ferido no cumprimento do dever. Em todos os casos, a licença feita pelo empregados pode ser feita numa base contínua ou intermitente.

O direito total licença não varia, não importa o número de casos. Os funcionários não receber uma nova de 12 semanas atribuição de licença para cada evento de qualificação. Em vez disso, eles podem usar até um total de 12 semanas de licença coberto para todos os eventos. Se um dos eventos de qualificação é a prestação de cuidados de um membro do serviço coberta, o trabalhador tem direito a um máximo de 26 semanas de licença integral, desde que não mais do que 12 dessas semanas são tomadas por uma razão não relacionada aos cuidados de membro do serviço.

Os regulamentos prevêem alguma flexibilidade na maneira que os empregadores determinar o período de 12 meses FMLA. Alguns funcionários monitorar o FMLA com base no ano civil. Um empregado pode levar até um máximo de 12 semanas por ano civil por quaisquer eventos de qualificação FMLA que ocorrem durante esse ano. Outros empregadores podem utilizar um calendário de 12 meses. Nesta abordagem, o período de 12 meses começa no início do primeiro pedido de FMLA, e os funcionários podem levar até um máximo de 12 semanas por quaisquer incidentes adicionais de qualificação no prazo de 12 meses a contar dessa data.