As perguntas da entrevista para um gerente de departamento de segurança

Devido à gravidade da situação, os candidatos para os cargos de segurança máxima enfrentar perguntas da entrevista difíceis.

Gerir um departamento de segurança requer uma excelente julgamento e raciocínio rápido. Não só deve gerentes de departamento de segurança sabe como resolver as questões de segurança, tais como roubo, conduta desordeira e funcionários descontentes, mas eles também devem saber como lidar com empregados e administradores. As perguntas da entrevista deve incluir informações sobre ambos os aspectos do trabalho.

Práticas e cultura da empresa

  • Peça gerentes de departamento de segurança como suas experiências passadas vai ajudar a sua empresa, e qual o papel que o departamento de segurança desempenha na estrutura de gestão. Peça aos candidatos como eles sentem que vai se encaixar na cultura da empresa. Para responder a esses tipos de perguntas, os candidatos devem pesquisar sua empresa cuidadosamente antes de uma entrevista. Os candidatos devem mostrar mais do que o conhecimento superficial de como sua empresa opera, que áreas pode haver problemas de segurança e como resolvê-los. Eles devem entender a missão e os objetivos da sua empresa.

Visão

  • Incluir questões sobre a visão do candidato tem para o departamento de segurança. Pergunte o que planeja o candidato tem para a segurança na empresa e como o candidato irá melhorar o departamento. Faça perguntas que irá mostrar se o candidato para o cargo de gerente de departamento de segurança tem uma compreensão do quadro geral - por exemplo, perguntar ao candidato sobre o que os principais desafios em matéria de segurança estão hoje e que a qualidade mais importante para um diretor de segurança é.

Situações específicas



  • Incluir pelo menos um exemplo teórico na entrevista. Por exemplo, perguntar o que mede a recorrente levaria, no caso de um dignitário visitante. Ou, perguntar como o diretor de segurança iria lidar com um caso suspeito de peculato, ou como o diretor de segurança iria responder a um caso confirmado de roubo, incluindo qualquer discussão com a mídia. As respostas a esses tipos de perguntas vai indicar se os candidatos têm amplo conhecimento, pode pensar rapidamente e saber as melhores práticas sobre a qual eles podem recorrer.

relações

  • Pergunte questões potenciais gerentes de departamento de segurança relacionadas com a gestão de pessoal. Confiança e relacionamentos interpessoais positivos são vitais para um diretor de segurança. Peça aos candidatos como eles iriam lidar com questões de pessoal como o agendamento, estabelecendo relações com a aplicação da lei e comunicar aos superiores. Para determinar como um candidato iria lidar com relacionamentos, mais uma vez fazer perguntas sobre cenários específicos, tais como a forma como um gestor de segurança iria influenciar um funcionário para mudar para formas mais amigável à segurança.

Conhecimento Compliance

  • Peça aos candidatos para explicar como eles vão ajudar a estadia companhia em conformidade com as leis e regulamentos e garantir que a empresa não sofre problemas. Os candidatos devem ser capazes de conversar sobre segurança básica a tecnologia física e informações tais como o cumprimento, Sarbanes-Oxley e SAS 70.

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