Métodos de recrutamento proativas

Uma das maneiras mais seguras para atrair trabalhadores qualificados é alavancar as relações de pessoas já empregadas na organização. trabalhadores atuais estão em melhor posição para compreender as exigências da cultura e dos trabalhadores, e identificar contatos que se encaixam. Para aplicar este método, uma organização ou a sua empresa de recrutamento pode entrevistar ou pesquisa atuais empregados para gerar uma lista de contatos. Algumas empresas oferecem bônus de referência quando um contacto está contratado e mantido por um longo período de tempo.

feiras de carreira estão entre as mais visíveis os métodos de recrutamento proativas de uma empresa ou de recrutamento empresa pode usar - e sendo visível é vital para o recrutamento pró-ativa, de acordo com a pró-ativa TalentForce empresa de recrutamento. Em uma feira de emprego, os recrutadores desejam atrair clientes potenciais para conversas iniciais. Durante essas interações iniciais, os recrutadores podem avaliar as qualificações do prospect e identificar se há uma boa cultural jogo e trabalho em forma. Outra vantagem dessa abordagem envolvente é a oportunidade de avaliar os atributos profissionais e habilidades básicas de comunicação do candidato. Ele também é simples de marcar uma entrevista de seguimento mais formal.

recrutadores proativas também usar algumas das publicidade tradicional e táticas de recrutamento Internet mais contemporâneos disponível. Em uma mensagem pró-ativa publicado através de meios tradicionais, como seção de classificados de um jornal, a empresa define claramente o tipo de pessoa que quer para a organização e trabalho. Esta mensagem inclui atributos definidos, experiências e habilidades que melhoram as chances de que as perspectivas de direito aplicáveis. Na Internet, as empresas podem direcionar os candidatos mais ideal através de placas do trabalho Indústria- ou específicos de carreira e sites de recursos.

Headhunting é uma estratégia de comunicação direta mais assertiva com os potenciais candidatos. Algumas empresas que conduta para recrutar muitos também contratar recrutar empresas para esta abordagem mais envolvido. Headhunting é um processo de combinar candidatos, em particular indústrias ou áreas de carreira para a organização. Quando o caçador de cabeças encontra um candidato através de um banco de dados ou através de pesquisa, ele entra em contato dessa pessoa e tentativas para marcar uma entrevista inicial. Em alguns casos, headhunting concentra-se em convencer um trabalhador superior em outra empresa para vir trabalhar para a empresa que contratou o caçador de cabeças.