Temas trabalho de pesquisa sobre comportamento organizacional

Use o comportamento micro-organizacional como um tópico para discutir os pontos mais delicados de comportamento dentro de uma grande organização. Falar sobre o processo de tomada de decisão e de cooperação entre pequenos grupos de pessoas e como isso afeta a organização ou empresa. Discutir a importância da delegação e responsabilidade e como eles positivamente e negativamente afetar tanto o indivíduo como um grande grupo de indivíduos como um todo.

Quatro modelos de organização - autocráticos, custódia, apoio e colegiais - descrevem a estrutura que organizou o comportamento comumente segue. As obras-quadro autocráticos com base em um líder ou equipe de líderes que instrui o resto das pessoas ou funcionários a seguir um conjunto de regras específicas. Os funcionários seguem o líder para sobreviver dentro da estrutura. O modelo de custódia opera em gestores RESOURCES- económicas empregar um modelo de custódia para motivar um grupo de trabalhadores a trabalhar para a segurança financeira e benefícios. O modelo de suporte usa liderança na forma de amizade e gestores comprovativos usar este modelo para incentivar e apoiar os trabalhadores a lutar por melhores resultados de trabalho. O modelo colegial emprega uma abordagem de equipe de trabalho para começar o trabalho feito. Use exemplos dentro do local de trabalho para demonstrar esses modelos de comportamento organizados em ação. Discuta com seu papel o que acontece quando dois ou mais modelos são utilizados no local de trabalho para motivar os funcionários.

O papel do gênero e etnia podem lançar luz sobre como as pessoas reagem dentro de um grupo. Use os efeitos do sexo ou os efeitos da diversidade no local de trabalho e discutir este aspecto do comportamento organizado. Entrevistar pessoas que sofreram efeitos de um teto de vidro ou de discriminação racial e usá-lo para apoiar o seu papel. Estudar diferentes setores de trabalho para determinar se um gênero ou etnia específica domina o local de trabalho. Discuta suas conclusões e comparar como a presença de como um tipo de sexo ou origem étnica contribui e deprecia a ética de trabalho em uma estrutura organizada como uma empresa.

Realizar pesquisas sobre um filme ou programa de TV popular para apoiar o seu trabalho de pesquisa. Julio de Rezende fala sobre a gestão psicológica de pessoas dentro de uma organização, comparando notas com o "Matriz" trilogia. Livro dele "Gestão transpessoal: Lições da Matrix Trilogy" interpreta as noções alegóricos mencionados na trilogia do filme e como ele pode afetar o comportamento organizado em realidade presente. Considere uma série de televisão, tais como "Perdido" para falar sobre o comportamento que ocorre dentro dos vários grupos de personagens como eles buscam um objetivo comum. Ou utilize a mentalidade estruturada do filme "300" para discutir hierarquia e como ele molda o comportamento e as respostas dos indivíduos que se enquadram alguém com uma posição de poder.