As organizações em que as pessoas trabalham têm um efeito sobre seus pensamentos, sentimentos e ações. Estes pensamentos, sentimentos e ações, por sua vez afeta a própria organização. comportamento organizacional estuda os mecanismos que regem essas interações, buscando identificar e promover comportamentos favoráveis à sobrevivência e eficácia da organização.
A satisfação no trabalho
A compreensão do comportamento organizacional pode lançar luz sobre os fatores que podem promover ou dificultam a satisfação no trabalho, como as configurações físicas, recompensas organizacionais e punições ou características de grupos de trabalho. A satisfação no trabalho, por sua vez pode promover maior produtividade e volume de negócios reduzido, enquanto fornece mais alavancagem para o recrutamento de talentos.
Encontrar as pessoas certas
Um navio com todas as velas e sem âncoras iria tropeçar, um com todas as âncoras e sem velas não iria chegar a lugar nenhum. comportamento organizacional pode ser útil para encontrar a combinação certa de talentos e trabalhando estilos necessários para a realização da tarefa em questão. Isso pode ajudar a decidir quem incluir em uma força da equipe ou tarefa, bem como na decisão de quem para promover a uma posição de liderança, ou mesmo o perfil ideal para os novos contratados.
Cultura organizacional
Conforme as organizações crescem, pode tornar-se difícil manter um senso de propósito comum e unidade de direção. comportamento organizacional é útil para a compreensão e concepção dos canais de comunicação e estruturas de liderança que podem reforçar a cultura organizacional. Como evoluindo rapidamente ambientes de negócios forçam as empresas a adaptar-se, entrar, por exemplo, nos mercados globais ou a utilização de forças de trabalho virtuais, comportamento organizacional pode ajudar na manutenção de uma identidade clara sem perder a flexibilidade e adaptabilidade.
Liderança e Resolução de Conflitos
Jogando pelo livro e não fazer ondas pode ser bom para algumas organizações, mas a mentalidade da idade de fabricação de comando e controle pode tornar-se contraproducente no mercado do conhecimento. comportamento organizacional pode ajudar na promoção da liderança, proatividade e resolução criativa de problemas. Quando a criatividade é permitido, divergência de opiniões é inevitável, mas o comportamento organizacional pode fornecer a liderança e dinâmica de arbitragem necessários para transformar conflitos em trocas ideia construtivas.
Quais são os cinco modelos de teoria organizacional contemporânea?
Como organizacional mudança afeta os funcionários
Níveis de análise em um modelo de comportamento organizacional
Importância da satisfação no trabalho e comportamento organizacional
O comportamento dos funcionários ética no local de trabalho