Leis trabalhistas da califórnia sobre o tempo doente

funcionários Califórnia pagar para um fundo do Estado Disability Insurance (SDI) através de deduções de folha de pagamento. Este é ao abrigo do Código de seguro desemprego e pode ser aplicado para quando sair do trabalho devido à gravidez ou doença não relacionada com o emprego. Embora os empregadores não são obrigados a participar no fundo, fornecendo consignado, muitos fazem. acidente de trabalho ou doença é coberto separadamente por compensação dos trabalhadores. Sob California Código 233 do Trabalho, se os empregadores não fornecem licença por doença paga, eles devem permitir que os funcionários a tomar o equivalente a uma taxa de formação de seis meses de tempo doente, se necessário, para cuidar de um parente doente ou criança.

Proporcionando benefícios licença sem vencimento aos funcionários é exigido pelo FMLA em determinadas circunstâncias. Os empregadores com 50 ou mais empregados são obrigados a aderir ao FMLA, que fornece 12 semanas de tempo não remunerado para a doença própria, gravidez, nascimento ou adopção de uma criança ou doença de um cônjuge, pai ou filho de um empregado. Existem inúmeras diretrizes dentro FMLA relativas à notificação ao empregador, licença intermitente e outras estipulações para a sua aplicação (consulte a seção Recursos).

licença por doença paga atrai funcionários de alta qualidade, que podem não considerar tomar uma posição a menos que fornece esse benefício, de acordo com Nolo.com. No entanto, às vezes há problemas com funcionários que abusam de licença médica. Uma maneira de dissuadir abusos de licença médica é de exigir que os funcionários a chamar em todos os dias quando estão doentes. Além disso, os empregadores podem exigir um atestado médico para os padrões de tempo e de monitor doentes, se houver. Alguns empregadores na Califórnia oferta alargada deixar de competência a ser utilizado para dias de doença ou férias. Estas folhas são a critério dos empregadores individuais.