Gravidez cria alegria para muitas mulheres que querem criar uma família. Para a maioria das mulheres, a lei federal exige a sua empresa a permitir-lhes tempo fora quando dão à luz. Infelizmente, essa lei não obrigar as empresas a proporcionar uma compensação para estas mulheres. Algumas mulheres recebem incapacidade de pagamento para compensá-los enquanto eles se recuperam após o parto. No entanto, algumas empresas não fornecem compensação para os funcionários em licença de maternidade.
Férias
Uma opção para receber a renda durante o tempo da mulher off inclui gerenciamento de seu tempo de férias. Quando um trabalhador percebe que ela está grávida e precisa tirar uma folga, ela pode rever o seu tempo de férias disponíveis. O tempo de férias prevê compensação quando ela não está funcionando. Seu tempo de férias atual consiste de seu tempo de férias total de menos quaisquer dias já utilizado. Se ela espera o nascimento do bebê para ocorrer no ano seguinte e ela leva adiante o tempo de férias não utilizado, seu tempo total de férias para o ano seguinte aumenta.
salve Ahead
Outra opção envolve planejar com antecedência para as suas necessidades financeiras e de poupança à frente. A mulher precisa para estimar o período de tempo que ela planeja decolar para licença de maternidade e o montante dos rendimentos que ela precisa para a época. Ela então leva-a necessidade de renda total e divide pelo número de datas de pagamento até sua data de vencimento. Ela deve criar uma conta de poupança e reserve essa quantidade de dinheiro cada vez que ela recebe seu salário.
Horário limitado
Trabalhando um cronograma limitado após o nascimento de seu bebê fornece alguma renda para a nova mãe. Algumas mulheres que experimentam recuperações rápidas optar por voltar a trabalhar em regime de tempo parcial no prazo de uma semana depois de ter o bebê. Isto proporciona uma menor quantidade de renda do que trabalhando em tempo integral, mas ainda ajuda a aliviar um pouco do estresse financeiro resultante de estar fora do trabalho.
Redução de Despesas
As mulheres devem passar algum tempo analisando suas despesas e determinar formas de reduzir essas despesas. Se ela optar por ficar em casa durante a sua licença de maternidade, ela elimina a despesa de deslocamento para o trabalho e o custo de aquisição do almoço. Outras despesas podem ser adiadas por meio de paciência até que ela retorna ao trabalho, tais como pagamentos de empréstimo do estudante. despesas gerais de vida também pode ser reduzido, como escolher itens de mercearia mais baratos.