Leis licença de maternidade na índia

mulheres empregadas na Índia têm direito a um total de 12 semanas de licença a serem tomadas durante o tempo que precede imediatamente a gravidez e imediatamente depois. Isto significa que uma mulher deve ir em licença de maternidade de seis semanas antes do nascimento da criança e durante seis semanas após a enfermeira. A licença de maternidade mais longa de seis meses, foi proposto aos funcionários para ajudar a fazer face à elevada taxa de desnutrição de crianças (até 47 por cento) e a alta taxa de mortalidade infantil (59 em cada 1.000).

Durante o mês antes de uma mulher começa a sua licença de 12 semanas, os empregadores devem tomar nota de qualquer pedido que ela faz para funções de trabalho mais leves. Um empregador não pode perguntar a uma mulher para realizar tarefas que pode resultar em doença ou aborto, como passar longos períodos de tempo em seus pés. Um empregador não pode demiti-la ou negativamente alterar suas funções durante este tempo. Além disso, seu salário não pode ser reduzida devido a uma carga de trabalho mais leve.

Se uma mulher na Índia encontra qualquer doença em sua gravidez, ela tem direito a um máximo de licença de um mês extra para se recuperar. Isto também se estende a qualquer doença decorrente da entrega da criança ou de um parto prematuro ou aborto. Em tais casos, um atestado médico deve ser fornecido para o empregador.

Para cada dia, ela é legalmente ausente, uma mulher em licença de maternidade na Índia tem direito a seu salário diário ou uma rúpia, o que for maior. pagamento de maternidade termina em caso de sua morte.