Leis missouri para licença de maternidade

A Família Medical Leave Act especifica a quantidade mínima de tempo que as mulheres podem deixar o trabalho para a gravidez eo parto. No entanto, esta lei abrange apenas as mães durante 12 semanas no total. Se exceder este período de tempo, sua segurança no trabalho não será legalmente garantida. Também se aplica apenas a empresas com mais de 50 empregados, por isso, se você trabalha para uma pequena empresa, você não pode reivindicar a licença sob este ato.

A gravidez Discrimination Act trabalha para proteger as mulheres grávidas contra a discriminação no local de trabalho. Sob a Lei, os empregadores não podem disparar mulheres por estar grávida ou ter uma condição relacionada com a gravidez. Eles também devem tratar a gravidez como fariam com qualquer outra doença a curto prazo ou deficiência, e dar à mulher os mesmos benefícios que eles dariam a outros funcionários. As mulheres grávidas também não pode ser solicitado para pagar os prémios de seguros de saúde mais elevados.

Se você trabalha para uma pequena empresa com menos de 50, mas mais de seis funcionários, você tem direito aos mesmos benefícios e pagar como alguém com uma deficiência temporária ou doença. Portanto, você só pode ser elegível para férias pagas durante um determinado período de tempo, de modo a verificar política de licença médica da sua empresa. Muitas mulheres podem negociar a licença usando uma mistura de empresa ou cooperativa de auxílio-doença, licença sem vencimento e dias de férias anuais.

A licença parental se assemelha a licença médica de família, mas está aberto para aqueles que não são elegíveis para o último. A licença parental só pode começar depois que o bebê nasceu, e apólice de seguro da sua empresa pode não cobri-lo durante este tempo. Ao contrário de licença médica de família, que pode ser tomado em pedaços, você deve tirar uma licença parental de uma vez só.