Leis de deficiência curto prazo maryland

Não existem leis em Maryland que exigem os empregadores a oferecer, ou indivíduos a obter, seguro de invalidez de curto prazo para condições médicas graves não sustentadas no trabalho. Enquanto os funcionários ainda têm direito a licença médica de curto prazo, conforme exigido por lei federal, eles neednot ser reembolsado por pagamento perdido. No entanto, as leis de Maryland exigem empregadores para obter o seguro de compensação do trabalhador para cobrir despesas médicas e tempo fora do trabalho devido a uma lesão relacionada ao trabalho.

A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) exige que os empregadores em todos os estados para fornecer licença temporária para todos os funcionários sob certas condições. licença permitida é de um mínimo de 12 semanas por ano civil. circunstâncias de qualificação incluem o nascimento e os cuidados de uma criança, a adoção de uma nova criança, licença médica devido a uma condição médica séria e os cuidados de um membro da família com uma condição médica séria.

Maryland oferece um programa de assistência incapacidade temporária (TDAP) para os empregados que são incapazes de trabalhar por pelo menos três meses, devido a uma condição médica. TDAP fornece um benefício de até $ 185 por mês (a partir de agosto de 2010). Além disso, o seguro de invalidez da segurança social do governo federal oferece benefícios aos funcionários fora do trabalho por pelo menos seis meses. Benefícios continuar a pagar até que o funcionário é capaz de trabalhar novamente. Os funcionários individuais também pode comprar o seguro de invalidez de curto prazo para cobrir a gravidez e a licença de maternidade antes de engravidar. Este seguro oferece benefícios durante a licença de maternidade, substituindo a totalidade ou uma parcela da renda do empregado para até oito semanas.