Leis de licença de maternidade indiana

De acordo com o Departamento do Trabalho FMLA eo Indiana SPD, você pode tirar uma folga antes do nascimento de seu filho. Desta vez, é parte de sua licença de maternidade. Verifique com seu empregador para ver se eles têm regras adicionais que lhe permitem tirar médica deficiência tempo fora se você tiver complicações na gravidez que não afetam o seu tempo de licença de maternidade. Você é responsável pela comunicação com o seu empregador (se você trabalha para uma empresa privada ou uma organização governamental) as datas que você espera para iniciar e retornar de sua licença de maternidade.

Pode levar até 12 semanas de licença de maternidade paga durante um período de um ano, em Indiana. Tempo que você descolar devido a complicações na gravidez, como a doença de manhã, antes do nascimento de seu filho conta contra esse 12 mínimo de semana. Alguns empregadores permitem que você tome tanto quanto seis meses de tempo de licença maternidade remunerada, dependendo de quantos anos você trabalhou na empresa. Verifique com o departamento de recursos humanos do seu empregador para ver se você é elegível para a licença de maternidade adicional além do que determina a lei Indiana que você recebe. Seu trabalho é protegida enquanto você estiver fora em licença de maternidade e seu empregador não pode preencher a sua posição com outro aluguer permanente enquanto estiver fora durante o período mínimo de licença de maternidade.

empregadores Indiana não são obrigados a permitir que os funcionários a tomar metade da sua licença de maternidade imediatamente após o nascimento de seu filho ea outra metade vários meses após a criança ter nascido. Por exemplo, o empregador não tem que permitir que você tome oito semanas de licença de maternidade imediatamente após o nascimento de seu filho e mais quatro semanas de folga após a criança completar seis meses de idade.