A lei europeia sobre a licença de maternidade

Uma vez que uma mulher tenha informado o seu empregador que está grávida, ela é protegida pela Directiva Europeia 89/319. Ela deve apresentar o seu empregador com um certificado de maternidade de seu médico. As mulheres não devem ser colocados em qualquer estresse que possa prejudicá-la ou a saúde de seu bebê, como esforço físico. Ela também não deve ser colocado sob pressão para desempenhar funções que podem expô-la a agentes químicos ou biológicos que podem causar danos, tais como radiação ou bactérias. Ela não é obrigada a trabalhar em turnos noturnos, se houver uma boa razão médica para não. Ela pode esperar seu empregador a adapta-la às condições de trabalho ou padrões, oferecem seu trabalho alternativa, ou conceder-lhe licença remunerada se ela está em risco de danos através da realização de seu papel habitual. Ela tem o direito de pago tempo livre para ir a consultas pré-natais.

As mulheres podem começar seu trabalho licença de maternidade tão cedo quanto 11 semanas antes da data de vencimento. Eles podem começar mais cedo se autorizado por um médico. Eles devem iniciá-lo duas semanas antes da data de vencimento. Se ela trabalha em uma fábrica, ela deve começar sua licença de maternidade não inferior a 4 semanas antes da data de vencimento. As bolsas directiva europeia licença de maternidade para 14 semanas, das quais 6 semanas devem estar com salário integral. Depois que as mulheres recebem uma taxa legal de 147 Euros por semana durante as 33 semanas seguintes, o que significa que pode ser pago por nove meses. Outros três meses pode ser tomado como licença não remunerada. As mulheres têm direito a um total de 39 semanas de licença. Muitas empresas oferecem mais do que o salário mínimo de maternidade. E.U. diferente Estados membros oferecer taxas variáveis ​​de salário maternidade. Sob a lei europeia é ilegal despedir uma mulher por estar grávida ou para a tomada de tempo para se recuperar do nascimento e cuidar de seu filho recém-nascido.

legislação europeia afirma que uma mulher tem o direito de regressar ao seu antigo emprego ou num posto equivalente. Ela não deve ser exposto a riscos, tais como química ou estresse físico especialmente se ela ainda está a amamentar o seu filho. EU. Directiva 89/391 destina-se a proteger as mulheres no local de trabalho que deram à luz recentemente ou que estão a amamentar. As mulheres não são obrigados a realizar trabalho nocturno após o parto e, se necessário deve ser concedida licença de maternidade estendida se o dia de trabalho não é possível. Se ela é pago ou não, depende de qual estado membro ela vive em e seu empregador.