Leis de licença de maternidade da flórida

mulheres que trabalham na Flórida são protegidos pela Lei dos Direitos Civis Florida, que tem uma cláusula sobre a discriminação sexual. Os empregadores não podem disparar ou recusar emprego a uma mulher porque ela está grávida, e não pode forçar um funcionário atual para tirar licença de maternidade. Um empregador também está impedido de mudar sua descrição do trabalho ou mudar seu status de emprego, a menos que sua gravidez restringe sua capacidade de realizar seu trabalho.

Estas ideias também são encontrados na gravidez Federal Discrimination Act.

Sob a lei da Flórida, os empregadores não têm de fornecer qualquer tipo de licença, mesmo para as mulheres que são legisladores pregnant- decidiu que os empregadores e os empregados devem trabalhar os termos de emprego quando o empregado é primeiro contratado.

No entanto, a família federais e Medical Leave Act permite que os funcionários de tempo integral qualificados têm até 12 semanas de licença não remunerada para cuidar de familiares ou problemas médicos, incluindo licença de uma mãe de ausência para o nascimento ou adoção de uma criança. O empregador é obrigado a continuar a proporcionar benefícios para a saúde do empregado durante a licença de ausência, e não pode rebaixar ou reduzir o salário do empregado em cima de seu retorno.

Para ser coberto pelo FMLA, a mulher deve ter trabalhado para o seu empregador por um ano, e deve ter trabalhado 1.250 horas ao longo dos últimos 12 meses. A empresa a mulher trabalha para deve empregar pelo menos 50 trabalhadores dentro de um raio de 75 milhas.

Isso significa que as mulheres que trabalham em empresas de pequeno porte pode ser demitido por perder muitos dias de trabalho se o empregador desejar.