Califórnia Maternidade Leis Deixe

Um close-up de uma mãe segurando seu bebê novo.

Califórnia tem várias leis que dão às mulheres o direito à maternidade leave.These incluem a Lei de Direitos da Família, o Emprego justo e Lei da habitação e do direito deficiência do Estado. As leis dão mães não só o direito de tomar férias pagas, mas o direito de voltar a seus postos de trabalho depois.

A Licença-Família

Qualquer trabalhador California coberto por seguro de invalidez estado tem direito a licença familiar paga. Você pode levar até seis semanas de deficiência deixam de se relacionar com uma nova criança durante o primeiro ano de vida. Há um período de espera de sete dias antes de receber benefícios, e seu empregador pode exigir que você use até duas semanas de férias antes de reivindicar PFL. Uma dessas semanas pode cobrir o período de espera inicial. Tomando PFL não, por si só, garantir que você vai manter o seu emprego.

Seguro de invalidez

Se o seu médico confirma que você é incapaz de fazer o seu trabalho por causa da gravidez, você pode arquivar para o seguro de invalidez do Estado. Você pode reivindicar a cobertura de invalidez por até quatro semanas antes do parto e seis semanas depois, desde que o médico atesta que você precisar. Se o seu médico diz que você precisa de uma pausa mais longa, seguro de invalidez vai cobrir isso também. Quando o período de seguro de invalidez expirar, você pode transferir a licença familiar paga.

Lei dos Direitos da família

Todas as empresas que fazem negócios na Califórnia com 50 ou mais empregados estão cobertos pela CFRA, que é semelhante à Família federais e Medical Leave Act. Como o FMLA, o CFRA permite que os funcionários a tomar até 12 semanas de licença não remunerada para cuidar de um membro da família doente ou se relacionar com uma criança recém-nascida. funcionários Califórnia qualificar para CFRA sair se eles têm pelo menos 12 meses com o empregador, e colocar em mais de 1.250 horas durante os 12 meses anteriores. Após a licença CFRA, que normalmente são direito de retomar o seu trabalho. Você pode tomar CFRA deixar simultaneamente com a sua PFL, de modo que seu trabalho está protegida.

Impostos

Se você tirar licença familiar paga, o governo federal trata como rendimentos tributáveis, como salários. Califórnia, no entanto, não tributar PFL. pagamentos de seguro de invalidez para licença de maternidade não são tributáveis em ambos o estado ou a nível federal. O Estado vai enviar um formulário 1099-G dar aos funcionários que tomam PFL o valor da renda a informar o IRS. Você não enviar a 1099 para o IRS - você mantê-lo em seus registros, e relatar a informação sobre seu 1040.

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