Sobre o estado washington incapacidade a curto prazo

O ato de cuidados da família de Washington exige que os empregadores para permitir que seus empregados elegíveis para usar qualquer férias remuneradas, licença de férias, licença remunerada em tempo-off e licença médica de terem acumulado para cuidar de seus parceiros nacionais, cônjuges, filhos, pais, avós e in- leis que estão sofrendo de uma doença médica séria. Além disso, os pais podem usar a sua licença acumulados para cuidar de seus filhos menores de 18 anos para condições médicas de rotina ou consultas médicas. Ele também permite que os pais com filhos adultos para cuidar das necessidades de seus filhos com deficiência. O ato abrange cônjuges grávidas e parceiros domésticos registrados durante e após o parto. A lei licença aplica-se a todos os empregadores, independentemente do seu tamanho, e isso só se aplica aos empregados que tenham pago a licença através de seus empregadores.

A Família Leave Act exige que os empregadores cumpram com a Família Federal e Medical Leave Act. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos é responsável pela aplicação da Lei de Família e Licença Médica. A lei federal exige que os empregadores cobertos para proporcionar aos seus empregados elegíveis com a protecção do emprego e de cobertura de saúde continua se eles trabalharam pelo menos 1.250 horas no ano anterior os seus pedidos de licença.

Semelhante à lei federal abrangendo apenas os trabalhadores que trabalham para os empregadores com pelo menos 50 trabalhadores dentro de um raio de 75 milhas, a lei Washington abrange também abrange os empregados que cumprem o requisito de horas de limite e requisito de tamanho empregador. No entanto, a lei Washington normalmente só abrange mulheres grávidas e seus parceiros domésticos ou qualquer licença remanescente após um empregado esgota a sua licença FMLA (normalmente 12 semanas de gravidez). Assim, os funcionários grávidas e seus parceiros qualificados pode usar 12 semanas de licença de família para além de qualquer licença Family Care relacionada com a gravidez. Os empregadores podem exigir que seus funcionários para usar qualquer licença remunerada acumulados, e os funcionários têm o direito de usar férias pagas, se fornecido pelos seus empregadores.

O estado de Washington oferece às famílias e seus dependentes com o tempo justificada folga do trabalho para obter tratamento ou encontrar ajuda legal para seus ferimentos de violência doméstica que incluem violência física, perseguição e agressões sexuais. Os funcionários devem fornecer um aviso prévio, se previsível, mas eles devem fornecer um aviso no final do primeiro dia de férias, o mais tardar. Os empregadores devem permitir que seus funcionários para usar qualquer licença remunerada acumulados, e eles devem permitir que seus funcionários usem deixar uma quantidade razoável de licença. A licença é tipicamente não paga, mas os empregadores devem permitir que seus funcionários para usar qualquer licença remunerada acumulados. A lei se aplica a todos os empregadores, independentemente do tamanho.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.