Florida PTO Leis

Florida não tem leis que abrangem o tempo valeu a pena, de acordo com o estado`s Agency for Workforce Innovation.

O estado da Flórida tem leis que regulam o tempo liquidado (PTO), que engloba benefícios, tais como tempo de férias, dias doentes, e dias pessoais. Enquanto os empregadores Florida devem respeitar o Federal Labor Standards Act (FLSA), PTO não está coberto por esta legislação. O escopo do FLSA é limitado ao salário mínimo, que estabelece, pagamento de horas extras, manutenção de registos, e os padrões de emprego para jovens que afetam os empregados no setor privado e no federais, estaduais e governos locais.

Fair Labor Standards Act

O Federal Standards Fair Labor Act (FLSA) não exigem pagamentos PTO das horas não trabalhadas, como férias ou feriados, o serviço do júri, ou funeral ou licença médica. O FLSA também não exige indenização, pagamento de prémio para fim de semana ou feriado trabalho, aumentos salariais ou benefícios, avisos de descarga, razão para a alta ou o pagamento imediato dos salários finais para funcionários demitidos. Na Flórida como em todos os estados, esses benefícios são deixados para o empregador eo empregado (ou representante do empregado), concordar.

PTO não utilizados

Se os funcionários são terminadas - voluntária ou involuntariamente - a lei da Flórida não requer empregadores a pagar seus empregados para a PTO não utilizado. "Geralmente, o seu direito a PTO acumulado depende da política interna do seu empregador sobre PTO não utilizada", diz o advogado Florida Christopher K. Leifer.

Lei da Família Medical Leave

TheMedical Leave Act (FMLA) autoriza os empregados elegíveis de empregadores cobertos para tomar "licença sem vencimento, com proteção de emprego para a família especificada e razões médicas com continuação de cobertura de seguro de saúde do grupo nos mesmos termos e condições como se o empregado não tinha tomado a licença." Esta lei aplica-se a todos os estados, incluindo a Flórida.

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