Os funcionários que necessitam para cuidar de condições médicas graves podem beneficiar de uma licença sem vencimento ao abrigo da Família Medical Leave Act (FMLA) de 1993. Segundo essa lei, os empregados têm direito até 12 semanas de licença dentro de um período de 12 meses. A lei federal exige que o posto empregador no local de trabalho de um secretário de comunicação explicando as responsabilidades FMLA e direitos Labor-aprovado.
Requisitos do empregado
A Família Medical Leave Act (FMLA), de 1993 oferece aos funcionários com a segurança do emprego, tendo o cuidado de problemas médicos. Os funcionários são obrigados a dar ao empregador um aviso de 30 dias antes de ir em uma licença FMLA, se eles afirmam "circunstâncias previsíveis." Exemplos incluem a gravidez, adopção da criança, colocação de crianças, cuidar de um membro da família, ou um procedimento médico próximo.
Em situações de emergência, o funcionário deve informar o empregador da situação o mais rápido possível, geralmente dentro de dois dias úteis. O empregado deve fornecer o empregador com provas suficientes para que a determinação pode ser feita quanto à possibilidade ou não o empregado se qualifica para FMLA licença.
Os funcionários que buscam repetidamente FMLA licença deve fazer referência especificamente que FMLA licença está sendo usado.
Requisitos empregador
Os empregadores que se enquadram dentro da linha directriz FMLA deve deixar um secretário de aviso aprovado-Labor no local de trabalho que explica os direitos e responsabilidades de acordo com o ato. Além do aviso afixado, o empregador deve mencionar FMLA direitos e responsabilidades no manual do funcionário, dar ao trabalhador um aviso orientações escritas, ou dar a cada novo funcionário uma cópia do aviso, mediante a contratação. Os funcionários que não cumpram esses requisitos pode receber uma multa civil de até US $ 110 por cada infracção.
Quando o empregador é informado pelo funcionário que a licença FMLA está sendo tomada, o empregador deve informar o funcionário da elegibilidade licença. Se elegível, o empregador também deve informar o empregador sobre os direitos e responsabilidades relacionadas com a licença FMLA. O empregador deve informar o funcionário que a licença está sendo classificado na licença FMLA.
Aviso prévio
A secretária de aviso aprovado-Labor da Lei FMLA irá listar os detalhes da Lei FMLA. Os requisitos listas Aviso de elegibilidade para o empregado, bem como direitos para as famílias de militares. Empregador e empregado responsabilidades são ambos listados sob o aviso de FMLA.
O aviso fornece uma definição de "grave estado de saúde" como um guia para os empregadores e empregados.
FMLA é uma licença sem vencimento, mas a comunicação enumera possíveis maneiras para cobrir a licença sem vencimento com férias pagas. A seção que lista os actos ilícitos por parte dos empregadores em relação FMLA é explicado aos empregados.
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