Lista de verificação demissão injusta

Os empregadores são proibidos de disparar ou penalizar os trabalhadores por motivos de raça, cor, origem nacional, religião, sexo, deficiência ou gravidez. Os empregadores que discriminam violam tanto as leis federais e locais. Até "à vontade" empregadores, que podem descarregar empregados sem causa, não pode usar práticas discriminatórias quando terminar trabalhadores. Se o fizer, pode trazer contencioso, multas e penalidades.

Os empregadores devem honrar os termos de contratos de trabalho. Os contatos podem ser escrita ou implícita. Se o empregador demite-lo antes do término do contrato, o empregador pode ser culpado de demissão injusta. O empregador corre o risco de ações judiciais e danos pagando por salários perdidos.

Os funcionários têm direitos quando se trata de denúncia de irregularidades. Se um empregado revela violações de saúde e segurança da empresa às autoridades competentes e é expulso mais tarde, o empregador corre o risco de ser processado por demissão ilegal. Os funcionários estão autorizados a reportar violações, a actividade antiética e ilegal, sem a ameaça de ser demitido.

Se um empregador pedir ao funcionário para executar uma tarefa que é ilegal ou não seguro, o empregado pode recusar. Se o empregado é demitido por esta razão, o empregador está em risco de demissão injusta. O funcionário também não pode ser demitido para a apresentação de pedidos de indemnização.

licença e as políticas em matéria de períodos off pessoal são a critério da empresa. No entanto, os funcionários não podem ser demitidos por tomar o tempo a que têm legalmente direito. Exemplos disso incluem o serviço militar e votantes. Os funcionários podem apresentar queixas rescisão ilícita nesses casos.

Cabe às empresas para definir as suas próprias políticas em relação rescisão. No entanto, a empresa é responsável por fazer os funcionários conscientes dos seus procedimentos. Se uma empresa viola os seus próprios procedimentos de dispensa de um funcionário, é culpado de demissão injusta. advertências escritas, avaliações e períodos de aviso prévio são todos exemplos de política da empresa.