Leis de terminação empregado em mt

Ao contrário de outros estados onde uma ampla gama de circunstâncias qualifica como "demissão injusta," lei Montana é muito específico. A descarga ilícita de Lei do Emprego (WDEA), de 1987 define o que constitui rescisão injusta.

Sob WDEA, é demissão injusta se estivesse terminada porque você se recusou a violar a ordem pública ou porque você relatou uma violação da ordem pública. WDEA define a política pública como "uma política em vigor no momento da quitação relativa a saúde pública, a segurança ou o bem-estar estabelecida por disposição constitucional, estatuto ou regra administrativa."

Também rescisão abusiva se tiver concluído o seu período de estágio de trabalho e seu empregador descarregada você sem justa causa. A lei define "boa causa", como quaisquer motivos razoáveis ​​relacionadas com o trabalho de descarga, que podem incluir, mas não está limitado a perturbação no local de trabalho, incapacidade de realizar funções de trabalho ou qualquer outro motivo de negócios, desde que o motivo não viola qualquer estado ou mandato federal.

Finalmente, WDEA afirma que é demissão injusta se o seu empregador violou qualquer disposição (s) conforme consta da sua política de pessoal.

Se você é um membro das forças armadas, a lei Montana afirma que o seu empregador não pode terminar o seu emprego por causa da sua afiliação militar. Além disso, se você é chamado para o serviço ativo, ou para qualquer desastre e / ou de emergência, o empregador deve fornecer-lhe uma licença sem vencimento para o comprimento do seu serviço e seu empregador deve restabelecer a sua posição após o seu regresso a partir de qualquer serviço militar-relacionados .

É proibido para seu empregador deduzir a sua licença militar de suas férias, licença de empregado ou de férias, a menos que você pessoalmente renunciar a esse direito.

lei Montana prevê penas severas para os empregadores que retaliar contra os denunciantes. Se você relatar atividades ilegais no local de trabalho, o empregador não pode tomar qualquer ação adversa, direta ou indiretamente, contra você. Se você acredita ter sido encerrado porque você era um informante, o empregador pode ser considerado culpado de violar esta disposição.

Se você trabalha para um empregador Montana elegíveis e você atender a requisitos específicos, você pode qualificar para 12 semanas de licença sem vencimento ao abrigo da Lei de Família e Licença Médica (FMLA), de 1993.

Você deve ter trabalhado para o mesmo empregador por 12 meses, ou que tenham trabalhado um mínimo de 1.250 horas nos últimos 12 meses com o seu empregador para se qualificar para esta licença. Além disso, o empregador deve ser um federal, estadual ou agência local ou um empregador privado com 50 ou mais empregados que trabalham um mínimo de 20 semanas em um determinado ano civil e estão envolvidos no comércio interestadual.

Seu empregador está proibido de terminar o seu emprego porque você tirou uma licença sob FMLA.

empregadores Montana não pode terminar funcionários por causa de raça, sexo, religião, idade, nacionalidade, gravidez, ou deficiência (física e mental).

Da mesma forma, a lei Montana proíbe o empregador de considerar esses fatores em relação aos salários, rescisão, atribuições de trabalho ou promoções.