Os direitos dos trabalhadores em matéria de dias de pagamento variam de estado para estado. Enquanto alguns estados exigem dias de pagamento tradicionais, outros exigem dias de pagamento não tradicionais ou oferecer nenhuma lei payday. Alguns estados mandato requisitos payday específicas para ocupações específicas. No entanto, todos os empregadores em todos os estados devem pagar aos empregados todos os salários prontamente, de acordo com o Fair Labor Standards Act Federal. Se um empregador deixa de pagar um empregado prontamente, em seguida, o departamento de trabalho do Estado deve ser contactado para ajudar na coleta de salários.
Requisitos Payday tradicionais
A maioria dos estados exige que os empregadores para pagar funcionários semanal, quinzenal (a cada duas semanas), mensal ou quinzenal (duas vezes por mês). O payday tradicional usada por um empregador vai depender de leis de um Estado e, por vezes, a ocupação do empregado. Connecticut exige que os funcionários para receber o pagamento semanal ou bi-semanal. Os empregadores em Michigan têm que pagar os funcionários semanal, bi-semanal ou mensal, dependendo da ocupação do trabalhador. União requisitos trabalhador payday pode ser descrito em um acordo contratual e pode exigir dias de pagamento mais frequentes do que a lei estadual exige. No entanto, nenhum acordo pode exigir menos dias de pagamento do que a lei exige.
Paydays não-tradicionais
Um número de estados regulam dias de pagamento não tradicionais através do direito. Arizona exige dois ou mais dias de pagamento por mês, e os dias de pagamento não pode ser superior a 16 dias de intervalo. Maine também exige que dias de pagamento não pode ser superior a 16 dias de intervalo, mas diz que dias de pagamento deve ser dada em intervalos regulares.
Não Requisitos de Payday
Existem alguns estados que não têm leis ou regulamentos payday. Alabama, Carolina do Sul e Carolina do Norte são estados sem leis payday. No entanto, Carolina do Sul exige empregadores com cinco ou mais funcionários para dar novos contratados uma notificação por escrito detalhando períodos payday.
contratantes independentes não são empregados e as leis payday estatais não se aplicam a eles. Suas exigências payday estão contratualmente delineado.
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