Direitos dos trabalhadores quando salário está atrasado

Embora o governo federal impõe a regra de que os funcionários devem ser pagos por horas trabalhadas, o prazo de pagamento é aplicada em nível estadual, por isso varia de estado para estado. Vários estados mandato que os empregadores pagam os funcionários dentro de uma das esses períodos: semanal, quinzenal (a cada duas semanas), uma vez por mês ou duas vezes por mês (dias 15 e 30). regras de horas extras variam em cada estado, também. Califórnia, por exemplo, exige horas extras ser pago de uma só vez e meia a taxa regular. Este é pago no próximo ciclo de pagamento a partir do qual ela foi adquirida. Arizona e Alabama não tem regras de horas extras.

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Feriados não são desculpa para não pagar um funcionário em tempo, portanto, se payday de uma empresa cai em um feriado, a empresa é responsável pelo pagamento do empregado antes do feriado. Em caso de rescisão, a empresa deve ter a verificação do ex-empregado pronto para ser entregue excesso se não, o empregado tem de ser imediatamente pagas no período de pagamento seguinte. É ilegal para um empregador para segurar salário de um empregado como uma forma de punir o empregado.

Se um funcionário não for paga no prazo, o empregado tem o direito de entrar em contato com o Departamento de Salário do Trabalho e Divisão horas, ou eles têm o direito de obter um advogado particular. Um empregado pode receber esperando penalidades de tempo, o que é um montante equivalente a taxa de remuneração diária de um funcionário, para cada dia em que o empregado continua por pagar por até 30 dias. Isto é em adição aos salários originais.

Alguns dos fatores que contribuem para que causam os empregadores a ser tarde são: não ter o dinheiro no banco, faltando prazos de depósito direto, registros mal conservados e pagar erros de cálculo. Chicago tem leis mais duras do país abordando os empregadores que não pagam seus empregados a tempo. Um segundo relatório de atraso de pagamento é considerado um crime e os empregadores que violam as leis de roubo de salário são obrigados a pagar os funcionários montantes devidos a partir da data da falta de pagamento de juros e uma multa de US $ 250.