Dentro da lei ação disciplinar, certos regulamentos regem a aplicação de medidas punitivas disciplinares em que os empregadores têm o direito de qualquer reprimenda, cortar salários, suspender ou encerrar os funcionários que não cumpriam as leis organizacionais. Essas infrações incluem o código empregado de conduta, ações que comprometeram a integridade da criação, ou casos em que os funcionários tenham caído abaixo dos padrões de desempenho. Os empregadores devem seguir cautelosamente processos legais na disciplina, uma vez que a maioria dos processos judiciais são fruto de trabalhadores indevidamente disciplinados ou descontentes (ver referência 1).
Lei Reino Unido Emprego
Sob Reino Unido (Reino Unido) Direito do Trabalho, o empregador tem de lançar um inquérito sobre a alegada má conduta do funcionário, em seguida, tomar as medidas adequadas de acordo com o grau da ofensa. Os passos sugeridos seguir os procedimentos educacionais ou corretivas e, em seguida, punição. Para as infracções leves, os empregadores têm de enviar um aviso oral, em seguida, uma advertência por escrito ao empregado em falta. Se não ocorrer a rectificação, as duas etapas finais disciplinares envolvem uma carta final e rescisão. No entanto, para falta grave que envolve roubo, consumo de drogas, agressão física, assédio ou de confidencialidade violações, as penas são muito mais duro e mais imediato. O empregador tem de definir esses critérios no código de conduta livreto com que cada funcionário tem de estar familiarizado (ver Referências 2).
Ato de Relações de Emprego e Emprego Lei dos Direitos
O Employment Rights Act, de 1996 Parte 1 Seção 3 sob a "Nota sobre Procedimentos Disciplinares, Pensões" afirma que os empregadores têm de funcionários mão uma declaração de medidas disciplinares por violações correspondente. Os funcionários também têm que estar cientes das comissões, das pessoas e / ou processos, quer reduzir o peso de penalidade ou para validar a si mesmos. A Lei de Relações Laborais de 1999 apresenta tanto empregado e empregador uma idéia de passos a tomar se o conflito emprego avança para tribunais disciplinares. A Comissão de Relações Trabalhistas da Irlanda tem instigado o Código de Práticas de Reclamações e Procedimentos Disciplinares de 2000, que estabelece as fases legais em disciplinar um empregado, que vão desde advertências orais à cessação definitiva (Referência 3, 4 e 5).
Direito Estados Unidos Emprego
Nos termos da Lei EUA emprego, especialmente no sector privado, os empregadores podem demitir funcionários "à vontade," o que significa que em pouco ou nenhum fundamento, terminações podem ocorrer. Ao mesmo tempo, para diminuir as possibilidades de ações futuras para terminações injustificadas, os empregadores são aconselhados a ficar em linha com os códigos organizacionais que estabelecem a regra, tanto quanto está em causa o emprego ação disciplinar. Antes de contratar, no acordo e empregado contratado manual, os códigos iria destacar as medidas de disciplina para se adequar ao crime (Ver referência 1, Trabalho Todos).
Leis sobre avaliações de desempenho dos funcionários
Condições que levam a boas relações industriais
Tipos de disciplina empregado
N.y.s. Leis trabalhistas para o pedido de demissão