As organizações enfrentam uma série de problemas com os empregados. O absentismo é um problema antigo no local de trabalho, e isso impacta todas as indústrias. absentismo excessivo pode causar diminuição da produtividade, diminuição da satisfação do cliente e diminuição da moral entre os funcionários. Para combater este problema, as organizações devem lidar com o absentismo excessivo efetivamente ainda cautelosamente, obedecendo todas as leis trabalhistas federais e estaduais.
Política
Se os empregadores têm uma política de absentismo no local, os funcionários têm uma compreensão clara das expectativas da organização. A Universidade de política ausente da Califórnia Berkeley Library é clara. A política define os termos, declara os tipos de ausências que estão sujeitos a medidas disciplinares, afirma os tipos de ausências que não estão sujeitos a medidas disciplinares, afirma a natureza das acções disciplinares e lista as ferramentas de gestão de atendimento.
História do empregado
A história do empregado deve ser levado em consideração para determinar se as ausências são por causa da doença, descuido ou um problema sério o empregado está lidando. Floresta Universidade Wake relata que o absentismo frequente pode ser um sinal de problemas pessoais ou comportamentais. O empregado pode estar lidando com um problema interno grave que o empregador não tenha conhecimento, ou ele pode ter uma doença mental ou física grave, que ele não tenha revelado a seu empregador. Se um empregado trabalhou para a organização há 15 anos e nunca teve um problema com o absentismo, até recentemente, a organização deve considerar a possibilidade de um problema pessoal.
Leis FMLA e Trabalhistas
De acordo com Zoom Legal, você deve considerar a Lei de Família e Licença Médica e todas as outras leis trabalhistas antes de qualquer acção contra um funcionário para o absentismo frequente. Cada situação é diferente, e se você não tem conhecimento de como estas leis se aplicam a uma situação específica, você deve procurar aconselhamento legal ou conselho de seu departamento de recursos humanos.
Aconselhamento empregado
Muitos funcionários organizações aconselhar antes de tomar medidas disciplinares. No aconselhamento, o empregado tem a oportunidade de fornecer uma razão para as ausências. O empregador também tem a oportunidade de informar o funcionário de ações que irão ocorrer se as ausências excessivas continuar.
Ação disciplinar
Se as ausências continuar e a organização aconselha o empregado e pede conselhos garantindo que não está violando as leis trabalhistas, a acção disciplinar é inevitável. A Biblioteca de Berkeley afirma que os seus funcionários pode receber qualquer uma das seguintes ações disciplinares por causa do excesso de faltas: uma repreensão oral, uma carta de advertência, uma última carta de advertência levando à suspensão ou demissão.
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