Leis do trabalho a tempo parcial na geórgia

Georgia é uma no estado do emprego vontade. A menos que um trabalhador e um empregador tem um contrato permanente, que afirma especificamente o comprimento do emprego do trabalhador, o empregador pode despedir um empregado por qualquer motivo, sem dar uma causa. Da mesma forma, os funcionários podem deixar seu emprego a qualquer momento sem aviso por escrito ou adiantamento. Se um contrato a termo entre um empregador e um trabalhador existe, as políticas de terminação delineado no Trump acordo Georgia do a regra emprego vontade.

Desde 2001, o salário mínimo da Geórgia foi fixado em US $ 5,15 por hora, o que está abaixo do padrão federal. Sob o governo federal Normas Fair Labor Act (FLSA), todos os funcionários Geórgia, incluindo os de tempo parcial, deve ser pago o salário mínimo federal, que está fixado em US $ 7,25 por hora a partir de 2010. Os empregados que são depositados pelo menos US $ 5,12 uma hora pode fazer uma taxa horária mínima de US $ 2,13.

trabalhadores a tempo parcial não pode trabalhar mais de 10 horas em uma fábrica têxtil que fabrica lã ou de algodão produtos. Esta exigência aplica-se tanto aos trabalhadores da fábrica, bem como pessoal de apoio, tais como mecânicos e pessoal administrativo, de acordo com a Geórgia Código § 34-3-2.

É ilegal para um empregador de rescindir, reduzir as horas de ou não tomar medidas disciplinares contra qualquer trabalhador a tempo parcial que é necessário para perder um turno por causa do dever de júri ou outros convocação oficial, de acordo com Código Georgia §34-1-3 . Além disso, qualquer trabalhador a tempo parcial que é necessário para perder turnos por causa de serviço militar, seja ele treinos de fim de semana ou a ativação de longo prazo, não pode ser penalizado por sua ausência, pelo seu empregador.

Geórgia lei não garante a tempo parcial ou a tempo inteiro funcionários um intervalo para o almoço, nem existem diretrizes federais que obrigam os períodos de descanso e almoço, por isso é legal para os empregadores a exigir que os trabalhadores a trabalhar para a duração do seu turno. Em caso de quebra são permitidos e são menos de 20 minutos de duração, o Fair Labor Standards Act proíbe os empregadores de não compensar os funcionários para esta época.