Leis de cartão de tempo de trabalho indiana

Às vezes, os funcionários podem esquecer ou pode ser incapaz de perfurar dentro e para fora, ou pode esquecer de assinar fora em horas de cartão de tempo. Os empregadores devem trabalhar ativamente para dar conhecimento aos empregados de quaisquer erros e garantir que funcionários são pagos para o número real de horas trabalhadas. Além disso, se ocorrer um erro, os empregadores não podem recusar cheques de pagamento ou de outra forma penalizar empregados por estes erros. Os empregadores são legalmente obrigados a pagar previamente acordados salários para qualquer e todas as horas trabalhadas.

Uma das razões pelas quais informações precisas cartão de tempo é importante porque de lei do salário mínimo de Indiana. A partir de 2010, o salário mínimo estadual foi de US $ 7,25 por hora. Isto significa que, para a maioria das formas de emprego, os trabalhadores devem receber pelo menos este muito dinheiro por cada hora de trabalho, caso contrário, os empregadores estão violando as leis estaduais e federais. Se cartões de tempo precisos não são mantidos, então não há nenhuma maneira de verificar se deve ou não lei do salário mínimo do Estado está sendo observado. É no melhor interesse dos empregadores Indiana para se certificar de que as leis salariais são seguidas, como as sanções, incluindo multas e pagamento de salários atrasados, podem ser impostas se os empregadores violar este direito do trabalho.

Além de leis de salário, o estado de Indiana também garante pagamento de horas extras para cada hora de trabalho mais de 40 horas por semana. Os empregadores devem pagar aos empregados salários regulares, mais metade quando trabalham horas extraordinárias. De acordo com a Indiana State Code, Título 22, Seção 22-2-2-3, existem alguns funcionários que podem ser isentos das leis de horas extras em Indiana, incluindo trabalhadores agrícolas e certos profissionais que fazem mais de US $ 150 por semana.

Embora alguns estados exigem os empregadores a fornecer intervalos para os empregados, a lei estadual Indiana não tem nenhuma disposição que exige que os empregadores Indiana para fazê-lo. Se um empregador ainda escolhe para oferecer breaks, então ele não tem que pagar os funcionários durante estes tempos. No entanto, ele deve fornecer um método preciso para gravação de períodos de pausa e deve informar os trabalhadores que não estão no relógio durante os intervalos. breaks Além disso, os empregados com idade inferior a 18 anos são legalmente garantidas, em Indiana, e os empregadores são responsáveis ​​para manter registros de quebra, além de registros de relógio de tempo regulares para menores empregados.