Tipos de contratos de trabalho

A legalidade de qualquer tipo de contrato de trabalho varia consoante o país.

empresários experientes tem sido manter um olho sobre a China desde que adotou novas leis de contratos de trabalho, em 2008, o que afetará os investidores estrangeiros e Quem adquirir produtos "made in China". (Ver Referências 1). direitos dos contratos de trabalho variam conforme o país. China agora exige que todos os funcionários tenham contratos. Isso difere da situação do trabalho em os EUA, onde os empregados são normalmente contratados "à vontade", a menos que sejam contratados ou parte de um sindicato. Três tipos básicos de contratos são reconhecidos pela maioria dos países: a termo, por tempo indeterminado, e contratos com base no projecto.

Os contratos a termo

  • Os contratos a termo durar por um período de tempo específico. Os contratos a termo tendem a beneficiar o empregador, mas pode colocar o empregado em uma desvantagem económica, já que os funcionários normalmente não recebem benefícios e frequentemente experimentam períodos de desemprego quando os seus contratos expiram. Os trabalhadores com contratos a termo são normalmente contratados para cargos que exigem menos habilidade do que os trabalhadores menores de outros tipos de contratos, e sua renda média é geralmente menor. Nos Estados Unidos, os trabalhadores a termo pode ser referido como "funcionários limitada prazo."

contratos por tempo indeterminado



  • contratos por tempo indeterminado não definir um período que termina para a posição do empregado. Esses contratos também são conhecidos como contratos intermitentes ou permanentes. Os trabalhadores com contratos de trabalho por tempo indeterminado são normalmente elegíveis para benefícios e não experimentam períodos de desemprego entre os contratos. Eles geralmente ganham mais do que os trabalhadores de trabalho fixo e são empregados em posições que exigem um maior nível de habilidade.

Os contratos baseados em projectos

  • contratos baseados em projectos contratar trabalhadores para a duração de um projeto específico e encerrar automaticamente quando o projeto estiver concluído. Muitos freelancers, consultores e empreiteiros trabalham sob contratos com base no projecto. Os contratos baseados em projeto podem especificar uma data de início e fim para a duração do projecto, ou pode ser baseada estritamente na conclusão das tarefas atribuídas, conforme estabelecido no contrato. O contrato normalmente especifica a natureza das tarefas, eo contratante não é necessário para concluir todas as tarefas não previstas no contrato.

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