Tipos de contratos de trabalho

Os contratos a termo durar por um período de tempo específico. Os contratos a termo tendem a beneficiar o empregador, mas pode colocar o empregado em uma desvantagem económica, já que os funcionários normalmente não recebem benefícios e frequentemente experimentam períodos de desemprego quando os seus contratos expiram. Os trabalhadores com contratos a termo são normalmente contratados para cargos que exigem menos habilidade do que os trabalhadores menores de outros tipos de contratos, e sua renda média é geralmente menor. Nos Estados Unidos, os trabalhadores a termo pode ser referido como "funcionários limitada prazo."

contratos por tempo indeterminado não definir um período que termina para a posição do empregado. Esses contratos também são conhecidos como contratos intermitentes ou permanentes. Os trabalhadores com contratos de trabalho por tempo indeterminado são normalmente elegíveis para benefícios e não experimentam períodos de desemprego entre os contratos. Eles geralmente ganham mais do que os trabalhadores de trabalho fixo e são empregados em posições que exigem um maior nível de habilidade.

contratos baseados em projectos contratar trabalhadores para a duração de um projeto específico e encerrar automaticamente quando o projeto estiver concluído. Muitos freelancers, consultores e empreiteiros trabalham sob contratos com base no projecto. Os contratos baseados em projeto podem especificar uma data de início e fim para a duração do projecto, ou pode ser baseada estritamente na conclusão das tarefas atribuídas, conforme estabelecido no contrato. O contrato normalmente especifica a natureza das tarefas, eo contratante não é necessário para concluir todas as tarefas não previstas no contrato.