Leis de luto florida

A Lei Federal e Licença Médica de 1993 (FMLA) é a única lei federal que afeta diretamente o estado da política da Flórida em luto. Segundo essa lei, os trabalhadores que têm terminalmente parentes doentes podem qualificar-se para até 12 semanas de licença sem vencimento, sem medo de perder o emprego. Este ato não faz quaisquer requisitos para os empregadores a dar licença paga ou de quaisquer benefícios adicionais aos empregados sob a proteção FMLA.

Na maioria dos casos de falecimento, apenas um certo número de parentes diretos qualificar para um empregado para aproveitar os benefícios potenciais. Cônjuges, filhos, irmãos, irmãs, pais e muitas vezes os avós estão incluídos no plano de luto de qualquer empresa. Na maioria das vezes, outros parentes como tias, tios ou primos não se qualificam, mas isso pode variar de acordo com a política da empresa a partir de um empregador para outro e é seu direito de definir essas políticas no entanto que entenderem.

O Estado da Flórida deve obedecer as normas do FMLA, mas a partir de 2010 o código do estado não contém leis específicas que obriguem as empresas a prever qualquer tipo de benefício luto, embora a maioria das empresas fazem. benefícios luto variam de empresa para empresa e pode mudar de acordo com o número de anos de trabalho, a relação específica do parente que faleceu, e posição na empresa. Os benefícios podem variar de folga remunerada para o tempo não remunerado off, ou muitas vezes uma combinação de ambos.