Técnicas de entrevista e perguntas

A introdução é a sua chance de fazer o seu candidato se sentir confortável. Apresentando-se ea empresa dá-lhe a oportunidade de definir o tom para a entrevista, o contorno do processo de entrevista e dar ao candidato uma oportunidade para relaxar assim que ele vai falar abertamente com você. Explicando o que você gosta sobre a empresa ou como você chegou a trabalhar para a empresa pode ajudar a construir entusiasmo e começar a entrevista com uma nota positiva.

Usando perguntas abertas irá ajudá-lo a manter a conversa em movimento. perguntas fraseado de uma forma que permite que o candidato a oportunidade de explicar a resposta é mais útil do que uma resposta sim ou não que vem de uma pergunta close-ended. perguntas abertas convidar o candidato a compartilhar com você seus pensamentos e opiniões sobre temas de sua escolha.

Perguntas que exigem um candidato para explicar como ele iria lidar com uma situação que você apresenta lhe permite ver como ele toma decisões, bem como a sua capacidade de lidar com dilemas éticos. Com questionamento situacional, o objetivo é ter o candidato dizer o que você precisa para tomar uma decisão sem você sondagem para obter respostas. Estes tipos de perguntas muitas vezes começam com, "Conte-me sobre um tempo em que" ou, "O que você faria se."

É muito fácil obter varrido pelos aspectos positivos de habilidades ou experiência de um candidato e permitir que esses atributos a ofuscar quaisquer traços negativos. Isto é comumente chamado de efeito halo. perguntas saldo negativo ajudar a evitar que isso ocorra e começar com uma pergunta situacional. Quando o candidato responde de uma forma positiva, pedir-lhe para uma situação em que as coisas não saíram bem como o exemplo que ela fornecida. O cenário negativo que ela fornece permite avaliar tanto os atributos positivos e negativos do candidato mais profundamente.

Muitas vezes, há uma necessidade para ajudar a mover a entrevista na direção certa, ou você pode precisar para explorar uma área de preocupação em mais detalhes. perguntas de sondagem permitem que você perguntar ao candidato para mais informações sobre algo que ele afirmou, pedindo diretamente questões que dizem respeito ao assunto.