Viagem leis trabalhistas

Os funcionários têm o direito de ser compensado o tempo de viagem relacionadas com o seu trabalho apenas sob certas circunstâncias. Por exemplo, se um empregado é obrigado a viajar para fora do seu ambiente de trabalho, a fim de pegar suprimentos, pegar um cliente, ou por qualquer outro motivo, ele deve ser compensada pois isso faz parte do seu dia de trabalho. No entanto, sob as orientações do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, os empregadores não são obrigados a compensar os empregados pelo tempo gasto nas viagens para e do trabalho, como este não é considerado parte da sua jornada de trabalho, independentemente de quão longe eles devem viajar a fim de obter para o seu trabalho.

Sob as diretrizes da Fair Labor Standards Act, os empregadores são obrigados a compensar os empregados que viajam por um dia para outra cidade - e voltar no mesmo dia - negócio relacionado com o trabalho. Os estados ato que os funcionários serão compensados ​​para a quantidade de tempo que leva para viajar para aquela cidade e para trás, para uma missão especial de um dia. Os empregadores também são obrigados a compensar os empregados para a milhagem. Em outras palavras, se um funcionário deve viajar com um carro para completar negócios relacionados com o trabalho, o empregador deve ajudar a cobrir o custo. A partir de 2010, a taxa de reembolso do IRS sugerida foi de 50 centavos de dólar por galão. Os empregadores estão autorizados a compensar a quilometragem a uma taxa superior.

Se um empregado tem de viajar para outra cidade, estado ou país, a fim de realizar negócios e essas viagens resultar em o empregado estar longe de casa durante a noite, ele deve ser compensado em sua taxa de pagamento regular. No entanto, os empregadores devem apenas compensar as horas de trabalho. Em outras palavras, se você viajar para o seu trabalho e, durante as suas horas não útil, decidir ir passear ou explorar, você deve fazê-lo em sua própria despesa. Algumas empresas vão oferecer aos funcionários pagos dias de férias. Aqueles que adquirem férias pagas podem viajar enquanto ainda ganhar sua taxa de jornada de trabalho regular. No entanto, este é um privilégio e não um direito, como não há leis trabalhistas federais estão no lugar garantir aos trabalhadores o direito a férias pagas.