Qual é o estilo autoritário?

No estilo de liderança autoritário, o líder geralmente é o especialista e autoridade sobre um assunto e é dada a posição de autoridade sobre esta base. Os membros da equipe ou seguidores devem seguir as ordens do líder sem se desviar da sua decisão. Os membros da equipe não têm parte no processo de tomada de decisão e as decisões nunca são motivo de debate. tomada de decisão autoritária pode ser necessário em algumas situações específicas.

liderança autoritária é muitas vezes necessária em situações em que são necessárias decisões rápidas e uma pessoa é nomeado com antecedência para tomar o controle quando necessário. Em tais circunstâncias liderança autocrática é eficiente porque os membros da equipe deve seguir ordens sem disputa. liderança autoritária também é usado quando um perito está no local e direção do projeto exige que cada membro da equipe a seguir explicitamente as ordens e instruções do especialista. processos pré-definidos também muitas vezes exigem uma liderança autoritária, quando as tarefas devem ser concluídas em uma ordem específica usando metodologia pré-definida. A directiva autoritária do líder mantém bom funcionamento das operações que ele está supervisionando porque ele sabe e dirige a parte que cada um desempenha individuais.

Um estilo de liderança autoritário é muitas vezes necessária em situações de emergência em que é necessário organização e directiva para evitar confusão, pânico ou ainda desastre. Depois de desastres naturais liderança autoritária pode ser entregue aos militares, para manter a ordem social, levam as equipes de resgate e distribuir suprimentos de emergência. salvamentos de emergência perigosas muitas vezes exigem liderança autoritária para garantir as precauções de segurança sejam cumpridos e que a missão é bem sucedida.

liderança autoritária é o estilo de liderança mais mal utilizados e exemplos de uso indevido autocrático política são evidentes nas ditaduras onde os direitos civis dos cidadãos são exploradas. No mundo corporativo, há também desvio de liderança autoritária, onde tem um efeito negativo sobre a motivação dos funcionários. liderança autoritária não deve ser o estilo de liderança predominante e deve ser usado com moderação.