Como estilos de liderança pobre causar uma organização falhar

Se uma organização sofre de uma liderança fraca, funcionários ou voluntários podem não ser tão motivado para ficar com a empresa. As pessoas podem entrar na organização só para sair alguns meses mais tarde, fazendo com que a organização tenha constantemente para entrevistar e contratar novos funcionários ou treinar novos voluntários. altas taxas de rotatividade afetar o moral dos empregados que permanecem com a empresa, bem como custo e tempo de dinheiro como líderes tentam preencher posições e treinar novos trabalhadores numa base regular.

Uma liderança fraca pode deixar os funcionários em dúvida sobre qual o papel que eles preenchem ou que ações específicas que precisam tomar para um objetivo. Além disso, os funcionários podem estar relutantes em fazer o seu melhor trabalho para um líder que não respeitam, especialmente se a pessoa é verbalmente abusivo ou de outra maneira desagradável. Assim, as organizações que sofrem de má liderança são em geral menos produtivo.

As organizações que sofrem de má liderança pode faltar foco. Os líderes da organização pode não ter uma visão clara do que eles querem que a organização para realizar ou não pode comunicar a sua visão de forma adequada para os funcionários. Assim, os funcionários podem se envolver em atividades que parecem ser produtivo, mas não trazem a organização mais perto de seus objetivos por causa de uma falta de clareza sobre o que essas metas são ou o que é necessário para alcançá-los.

estilos de liderança pobres pode causar uma organização de aderir rigidamente à maneira como as coisas foram feitas no passado ou à forma como o líder quer coisas a serem feitas. Se o líder não é preciso mudar as condições do mercado em conta, ele pode direcionar sua equipe a se envolver em comportamentos que não são mais eficazes. Isto pode causar a organização a ficar para trás em seus objetivos ou a perder clientes para organizações concorrentes que melhor atendam às suas necessidades presentes.