Critérios de pré-selecção para entrevistas de emprego

Um dos critérios de pré-selecção mais comuns inclui nível de educação. Muitos empregos exigem pelo menos o segundo grau completo por causa de habilidades de matemática ou leitura envolvidos com a conclusão de tarefas de trabalho. Alguns empregadores visualizar ganhar um grau do ensino médio como um sinal de responsabilidade básica e competência. Outros trabalhos podem exigir uma faculdade degree- este requisito pode ser uma especificação geral, acolhendo qualquer tipo de diploma universitário de quatro anos. Alguns empregos exigem um tipo particular de degree- faculdade por exemplo, um curso de biologia licenciatura ou um mestrado em saúde pública. Estabelecer o seu nível de escolaridade mínima durante o processo de pré-selecção ajuda a peneirar os candidatos que não satisfaçam as necessidades da sua empresa.

Outro exemplo de critérios de pré-selecção para entrevistas de emprego envolve experiência anterior. empregos de nível de entrada pode ter menos exigências relacionadas com a experiência, porque as empresas planeja treinar trabalhadores. Estes trabalhos podem ainda estabelecer critérios de pré-selecção fundamentais, tais como requisitos que os empregados têm experiência de serviço ao cliente ou têm tratado dinheiro. Empregos que impliquem mais responsabilidades e salários mais elevados podem ter requisitos mínimos específicos para experiência anterior, como três anos de experiência profissional de contabilidade, ou um mínimo de cinco anos a gestão de um número de casos de seis ou mais clientes. critérios de pré-selecção mais rigorosos ajuda a garantir que os candidatos que você escolher para entrevistar estão adequadamente preparados para assumir a responsabilidade.

Os empregadores também podem querer filtrar os candidatos que não satisfazem os critérios de pré-selecção que envolvem habilidades técnicas. Os candidatos que faltam habilidades técnicas fundamentais relacionadas com a posição de trabalho exigirá treinamento adicional, que pode ser extensa para algumas posições. Dominar um programa de software de contabilidade sofisticada pode levar meses ou profissionais anos- com pouca experiência de digitação será rapidamente sobrecarregado se eles não podem cumprir os critérios palavras por minuto de uma empresa. Eliminando os empregados que não pode cumprir os critérios de pré-selecção de base tecnológica antes do processo de entrevista de emprego vai lhe poupar tempo e dinheiro.

Alguns trabalhos, como ensino e cuidados médicos, exigem licenças estaduais. Elimine candidatos não qualificados na primeira rodada antes das entrevistas começar, uma vez que não importa o que eles oferecem qualificações em outros aspectos de seu currículo, eles não podem legalmente trabalhar para você. Exceções podem incluir casos em que os candidatos titulares de uma licença que lhes permite trabalhar como estagiário pagos sob a supervisão de profissionais licenciados.

Os empregadores também podem pré-selecionar os candidatos antes de entrevistas de emprego com base em critérios informais que não são explicitamente declarados na descrição do trabalho. Por exemplo, o pessoal de recursos humanos pode ser instruído para descartar currículos, aplicações e cartas que contêm erros de ortografia ou artigos de papelaria enrugada. Os empregadores também podem optar por descartar aplicações que chegarem após a data formal de cut-off listada no anúncio de emprego.