Homogênea vs. Equipes heterogêneas

equipes homogêneas - aqueles composta de pessoas do mesmo sexo, raça, origem social e idade - muitas vezes proporcionar igualdade de acesso e participação de membros, como há menos chance de exclusão. Membros de uma equipe homogênea terá um tempo mais fácil de compreender uns dos outros meios de comunicação verbal e não verbal e terá mais experiências partilhadas em comum. As semelhanças podem, em certa medida, evitar mal-entendidos, preconceitos e, sem dúvida, acelerar processos de trabalho e a conclusão de tarefas, embora isso nem sempre é o caso, como conflitos de personalidade pode ocorrer dentro de equipes homogêneas tão facilmente como dentro de equipes heterogêneas. Há evidências, como no âmbito de programas educacionais para alunos superdotados, que homogeneização grupos com base na inteligência proporciona um bom ambiente para grandes empreendedores a progredir a um ritmo mais rápido do que é possível em grupos de capacidades heterogéneas.

Muitos estudos, incluindo um em - "Efeitos cognitivos da Diversidade Racial" publicado em "Journal of Experimental Social Psychology" - Mostram que a falta de diversificação em um grupo homogêneo sufoca a criatividade e processamento de informações. É muito difícil formar equipes homogêneas sem causar sentimentos de exclusão de minorias, ser aqueles racial ou de gênero.

Tendo uma mistura de culturas, habilidades e experiências de vida podem criar uma dinâmica mais forte dentro de um grupo. Os indivíduos podem ser "especialistas" em papéis como líder, inovadora, comunicador e pacificador. Isto pode ser um desenvolvimento orgânico ou funções podem ser fornecidas a formação do grupo. Alguns estudos sugerem um maior grau de criatividade e processamento de informação em equipes heterogêneas.

Com grupos que têm misturado estilos e habilidades de aprendizagem, os membros do grupo podem ter dificuldade para se comunicar e compreender idéias e informações dos outros. Tendo uma minoria de qualquer tipo, se é um grupo de gênero, raça ou idade particular, pode levar a sentimentos de isolamento e assim por perda de confiança ou o status dentro do grupo. Membros com diferentes velocidades e estilos de aprendizagem podem encontrar-se deixado para trás se os métodos de comunicação estabelecido em cima terno a maioria do grupo, mas não o todo.

A adequação de grupos homogeneizar depende muito da finalidade da equipe. Uma equipe destina a promover o corte desenvolvimentos de ponta irão beneficiar de agrupamento de indivíduos de alta inteligência, mas também se beneficiaria de um mix de culturas e experiências de vida. Tendo metodologias de comunicação e processos de trabalho no lugar logo no início a formação da equipe pode atenuar muitos problemas em ambas as equipas homogéneas ou heterogéneas.