Exemplos de liderança de negócios

Pisar no pé e tomar decisões que não são realmente sua a fazer são fontes de tensão tremenda local de trabalho. Pergunte a si mesmo se você está realmente a pessoa encarregada de uma decisão importante antes de agir unilateralmente e possivelmente ofender seus colegas no escritório.

Manter um registro de decisões que você faz e por que você fazê-los. Não só isto é útil no caso de você é chamado para defender suas escolhas, mas a maioria das pessoas não consegue lembrar seu raciocínio indefinidamente e você pode encontrar-se esquecendo por que você fez uma determinada anos de escolha para baixo da linha.

O melhor exemplo de uma liderança forte que você pode fornecer é fazer uma pesquisa sólida antes de fazer um dos principais julgamentos precipitados de decisões tomadas sem conhecer todos os fatos muitas vezes pode sair pela culatra.

Treinar-se para exalam uma aura de confiança em si e para aqueles ao seu redor. Por mais estranho que possa parecer, fazendo pequenos comentários validação em direção a seus subordinados, mesmo algo tão simples como "bom trabalho" ou "obrigado", é, de fato, a liderança positiva. Mesmo se você mesmo não tem certeza de alguma coisa, permanecer positivo e abster-se de dizer qualquer coisa que soa mesmo remotamente derrotista.

Como gerente, você está em uma posição que exige que você seja o paradigma da sua empresa. Aqueles relatórios para você pegar na incerteza de imediato, mesmo em um nível subconsciente, e sofrer um golpe para o moral.

Além de simplesmente visualizar o sucesso em uma determinada situação, você pode manter seus pensamentos positivos por quebrar grande, gigantesca tarefa em etapas manejáveis ​​e delegar o que você pode.

Pense em uma unidade de negócios como uma pirâmide e os funcionários como blocos de pedra. Quando a equipe suporta o líder, então a unidade é forte, mas quando quando a equipe é considerado um fardo e a pirâmide invertida, em seguida, a parte superior cairia sob a pressão. Nunca pense em seus subordinados como um fardo. Fornecer pessoal que executa excepcionalmente bem com mais do que apenas uma pequena palavra de ação de graças aqueles que vão além das expectativas devem ser oferecidos bônus e prêmios para mostrar que o trabalho duro não passa despercebido.

Os melhores exemplos de líderes são aqueles que se praticam o que pregam - líderes que acompanhar, através de tarefas que já começou e que não "esquecer" as promessas que fizeram. É tão verdade no mundo dos negócios, pois é na cena política: as pessoas que não podem seguir ainda que em sua palavra são vistos como fracos e, finalmente, ter uma influência negativa sobre o moral. Os líderes de negócios que não conseguem lidar com o moral baixo ou são eles próprios a causa do mesmo arriscar maiores taxas de absentismo e rotatividade de funcionários, bem como perda de produtividade. Além de uma liderança fraca, as principais causas de baixa moral são condições de trabalho inflexíveis e uma incapacidade de avançar em uma organização. Fazer o que você pode fazer um local de trabalho mais flexível, amigável e gratificante para aqueles que você está levando vai ser um investimento rentável.