Gestores de pequenas e grandes empresas podem tornar-se mais eficaz através da adopção de ferramentas de comportamento organizacional para ajudar a lidar com os funcionários e do local de trabalho conflitos. comportamento organizacional depende de uma combinação de psicologia, sociologia e ciência política para melhor compreender a cultura empresarial. Os líderes de negócios podem usar uma abordagem comportamento organizacional para gerenciar individuais, grupos e empresas inteiras. Com habilidades básicas de comportamento organizacional, os gestores podem desenvolver atitudes de trabalho positivo e comportamento produtivo em seus empregados.
Psicologia
Para os gerentes para ser eficaz, é fundamental que eles compreendam as necessidades dos funcionários e motivadores. Uma das melhores maneiras para os gestores para entender as emoções e os objetivos que orientam o comportamento dos funcionários subjacentes é criar canais abertos e transparentes de comunicação com os empregados. Se eles falam com os indivíduos, equipes ou divisões inteiras, um gerente que compreende e reage a psicologia empregado pode ajudar a criar um ambiente de trabalho propício à produtividade.
Sociologia
Além de compreender os motivadores psicológicos que orientam o comportamento dos funcionários, mais habilidades que os gerentes eficazes precisam dominar é entender a cultura da empresa em que seus funcionários colaborar. Cada empresa incentiva os funcionários a interagir de formas específicas: Alguns são mais hierarchical- alguns,-equipa orientada. Alguns incentivar mentoring- em outros, cada funcionário olha para si mesmo. Os gerentes que compreendem as influências sociais de suas empresas pode levar as pessoas da forma mais adequada e eficaz.
Ciência Política
Particularmente em grandes organizações, os gerentes que dominam o ambiente político de suas organizações podem se tornar líderes mais eficazes. Porque os gerentes lidar com indivíduos, mas são frequentemente responsáveis por equipes ou divisões, a compreensão de sua cultura e atitudes políticas podem ajudar os gestores motivar, controle e recompensar seus funcionários de forma a complementar a cultura corporativa geral. Porque o comportamento organizacional diz respeito à entidade de negócio inteiro, uma profunda compreensão da política da empresa dá aos gerentes uma visão fundamental para os objetivos da empresa abrangentes, bem como práticas ou metas que influenciam os empregados individuais.
Metas inteligentes para objetivos de comportamento
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Níveis de análise em um modelo de comportamento organizacional