Estilos de gestão autocráticos

Professor Jacqueline C. Mancall, especialista em psicologia da liderança, explica que os gestores autocráticos têm o poder de controlar a estrutura de negócios confiante. Se devidamente exercida por um gerente hábil, esse estilo de gestão pode contribuir para a execução com êxito um negócio porque quanto menos as pessoas de controle têm sobre o processo de tomada de decisão, a menos provável é para a fraude ocorra em uma estrutura de negócios.

gestão autocrática tem sido um assunto de críticas severas por especialistas de gestão, como Derek Breton. Ele explica que esses líderes são excessivamente confiantes e propensos a tomar as decisões erradas porque eles não têm respeito pela opinião de seus subordinados. Em um ambiente de mercado em rápida evolução, os gerentes precisam levar em conta a experiência dos subordinados hábeis e, assim, tomar a melhor decisão para a empresa. gerentes autocráticos conduzir atividades de negócios de acordo com suas próprias considerações e muitas vezes ignoram a perícia de seus empregados.

Economista Mark Van Vugt também afirma que a gestão autocrática pode levar à instabilidade no ambiente de trabalho. Por não contar com as opiniões de seus subordinados, autocratas pode colocar extrema dificuldade em funcionários de uma empresa. Seus subordinados, muitas vezes falta a motivação para contribuir para a estrutura de negócios porque se sentem reprimidas e subestimado por seus líderes. Autocratas são frequentemente comparadas com figuras políticas, como o líder italiano Mussolini.

Um autocrata directiva é um gerente que faz a decisão unilateralmente e sem o consentimento de seus empregados. Ele supervisiona de perto o trabalho de seus subordinados, a fim de certificar-se de que as tarefas que ele impôs estão sendo concluídas. Tal autocrata directiva pode considerar a força de trabalho e ele tem o potencial de maior desenvolvimento, observando seus subordinados, mas não iria perguntar sobre as suas opiniões sobre qualquer outra atividade empresarial.

Os autocratas permissivas novamente tomar decisões sem perguntando sobre as opiniões dos subordinados. No entanto, esses gerentes de deixar algum critério para os seus empregados quanto aos meios através do qual uma tarefa pode ser alcançado. Este é um conceito mais democrático do estilo de gestão autocrático. Favorece certo ponto de tomada de decisão entre os subordinados e pode contribuir para uma relação mais bem-sucedida entre líderes e colaboradores.