Qual é o salário base competitiva?

salário-base de um funcionário é a taxa que o trabalhador ea empresa concordam antes do início do trabalho. Esse número exclui pagamento adicional, quer se trate de prémios, de plantão compensação, antiguidade recompensas monetárias e dinheiro de horas extras. Uma empresa pode estabelecer um salário base que aumenta gradualmente com base na antiguidade dos funcionários e posicionamento na estrutura hierárquica organizacional. Esse arranjo pode ir de grau 1 a grau 10, com o último sendo o topo de bronze. O salário base pode começar em US $ 10.000 para o pessoal de nível de entrada, evoluir em US $ 10.000 incrementos para cada grau e acabam em US $ 100.000.

No âmbito corporativo, o pessoal que ajudam a determinar a base de paga compartilhar uma atração geral para números, uma obsessão com detalhe, perspicácia regulamentares com respeito a regras de trabalho e um modo claro de expressão. Geralmente vindos do departamento de recursos humanos, os funcionários de gestão de compensação de determinar a melhor forma de recompensar pessoal corporativo sem quebrar bancária da empresa. O objetivo é descobrir o que os rivais estão fazendo em termos de compensação do trabalhador, determinar se movimentos de concorrentes estão trabalhando, trazer consultores pagos para fornecer orientações sobre remuneração corporativa, e encontrar uma maneira de expandir o termo "pagamento" para que os funcionários concordam que os benefícios não monetários também são úteis e importantes para a prosperidade a longo prazo.

Para definir um salário base competitiva e garantir que ele permaneça assim, chefes de departamento familiarizar-se sobre as tendências de mercado, o estado da economia, a evolução do desemprego e Departamento de regulamentos de salário mínimo de Trabalho EUA. Ao tornar-se bem versado nos artigos diversos de remuneração e produtividade, cabeças funcionais podem fazer bons julgamentos sobre quanto pagar, o que incluir em um pacote de remuneração de empregados e que deixar de fora completamente. Este padrão de pensamento pode ajudar a empresa a economizar dinheiro, reduzir os custos gerais e tomar medidas concretas para gerar lucros saudáveis ​​no caminho.

Para uma empresa, o salário base é uma despesa administrativa, se a compensação é competitivo ou não. Como tal, os gestores financeiros incluem os montantes pagos da "de venda, gerais e administrativas encargos" seção de uma declaração de renda. outro SG&Um acusações incluem aluguel, contencioso e material de escritório.