Indicações da estrutura organizacional ineficazes

mau comportamento pode ser visto na empregados aparecer para trabalhar tarde, não dar prosseguimento a suas tarefas e não preenchendo relatórios esperados. O propósito de uma estrutura organizacional é criar um ambiente de trabalho positivo que promove o trabalho em equipe, unidade e padrões que se espera que sejam cumpridos.

Quando uma estrutura organizacional é ineficaz, liderança e funcionários tanto vai mostrar uma falta de motivação. A motivação é a capacidade de fazer as coisas e é alimentado pelos desejos de um indivíduo a ser cumpridos. Por exemplo, se um empregado atinge um teto salarial, não há motivação para que o empregado continuar a melhorar em seu trabalho ou participar de treinamento e desenvolvimento. Quando as pessoas não estão motivados, a mudança não é a norma, criando um ambiente de trabalho estagnado e improdutivo.

Mesmo que as pessoas estão concluindo suas tarefas, o seu desempenho e taxa de produtividade permanecerá baixa em uma estrutura organizacional ineficaz. estrutura organizacional se destina a aumentar o desempenho geral da empresa. os resultados de desempenho baixo em uma falta de satisfação dos funcionários, mau serviço ao cliente e, eventualmente, uma linha de fundo reduzida. estrutura organizacional eficaz cria sistemas e procedimentos que mantêm o desempenho de um indivíduo a um nível elevado.

A indicação comum para a estrutura organizacional ineficaz é um conflito excessivo ea incapacidade de equipes para trabalhar em conjunto. Isso normalmente é porque não há nenhuma visão clara ou definido que é definido e objectivos limitados são ambíguas e vagas. O conflito também surge da falta de comunicação eficaz. Se as mensagens são enviadas que são contraditórios ou confuso, funcionários irá responder com raiva e frustração, o que pode levar a culpa e agressão.

estruturas organizacionais ineficazes não fornecem o quadro ou políticas que promovam relações interdepartamentais saudáveis. Cada departamento ou equipa vai operar exclusivamente e desconfiança outros departamentos, o que leva a relações tensas. Há comumente atrito entre departamentos e a incapacidade de coordenar a comunicação e trabalhar juntos para o bem comum da sociedade.