Pontos fortes da estrutura de organização tradicional

A estrutura plana tradicional tem muito poucos degraus de comando. Os funcionários se reportam diretamente à alta administração da empresa, em vez de ter que passar por média gerência. Esta estrutura é popular entre as pequenas empresas, porque não há mais contato cara-a-própria entre os executivos e funcionários. oficiais superiores saber sobre os pontos fortes e fracos de todos os seus funcionários, porque os canais de comunicação estão abertos.

Funcionários em organizações tradicionais são dadas mais responsabilidade para tomar decisões do que eles poderiam em organizações verticais. estruturas planas são populares com as empresas que querem funcionários para personalizar os produtos ou serviços de acordo com as necessidades específicas de um cliente, ao invés de acordo com um modelo de toda a empresa. Os funcionários muitas vezes se sentir mais investido na empresa porque eles são dadas tanta confiança e responsabilidade. Isso os motiva a fazer melhor trabalho. A empresa também se beneficia porque os tempos de resposta tendem a ser muito rápida.

Nas estruturas tradicionais, o papel do gerente de nível médio é erradicada. Como mencionado anteriormente, oficiais superiores da empresa lidar diretamente com o pessoal. Ao pular o nível médio de gestão, a empresa pode operar de forma mais eficiente. E não acabar pagando salários desnecessários.