North carolina direito do trabalho: isentos & nonexempt

Taxa de Pagamento de Teste

• funcionários mais isentos são classificados como empregados executivos, o que significa que eles são os gestores que dirigem o trabalho de dois ou mais empregados e têm a capacidade de contratar e demitir funcionários. Mesmo que um funcionário executivo não pode realizar essas ações por conta própria, as suas recomendações têm alguma influência sobre outros gestores ou são considerados na escolha de funcionários.

  título do trabalho de um empregado por si só não é suficiente para classificá-lo como isentos dos requisitos de salários e horas extras mínimas, no entanto. Nem sequer é suficiente que ele é pago um salário em vez de um salário por hora. Por regulamentação federal adotada pela Carolina do Norte, um trabalhador assalariado deve fazer um salário semanal garantida de pelo menos US $ 455 para ser considerado legalmente isentos.

sempre não isentos

• Carolina do Norte e regulamentação federal esculpir certas profissões que nunca estão isentos das leis de salários e horas extras mínimos, não importa quanto dinheiro as pessoas nesses trabalhos fazem:

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  trabalhadores manuais, sejam qualificados ou não qualificados, não pode ser classificada como funcionários isentos.

• A polícia e os oficiais de patrulha da estrada, os adjuntos ou detectives de qualquer categoria que detectar, investigar e prevenir o crime `xerifes.

• Bombeiros, técnicos de emergência médica, pessoal da ambulância e outros socorristas que resgatar as vítimas e responder às emergências de saúde e segurança.

• e oficiais de liberdade condicional correcionais que detêm ou supervisionar os criminosos.

Horas e horas extras

• A lei federal exige que os empregadores para pagar todos os empregados tempo nonexempt e meia para qualquer tempo trabalhado mais de 40 horas em cada semana de trabalho. Carolina do Norte não tem leis ou regulamentos para além da lei federal. Empregadores no interior do estado podem fazer horas extras obrigatórias e pode demitir um empregado que se recusa a trabalhar as horas extras. Os empregadores não tem que considerar como as horas extras podem efetuar suas vidas empregados e não têm para dar aos funcionários qualquer aviso prévio de horas extras, independentemente de quantas horas os funcionários têm trabalhado.

Execução e sanções

• Se um empregador Carolina do Norte viola as disposições salariais e horas extras mínimos, ele pode dever empregados dinheiro. Os funcionários podem processar seu empregador no tribunal estadual para os salários perdidos, ou denunciar a violação ao Departamento do Trabalho Carolina do Norte. O comissário NCDOL, juntamente com o procurador-geral do estado, pode processar em seu nome. Se os empregados ganhar sua ação, eles podem recuperar salários perdidos acrescido de juros e até US $ 300 em honorários advocatícios de seu empregador.