Regras de redundância acas

Acas define uma demissão como quando os trabalhadores são disse para ficar longe do trabalho em uma base temporária. Os trabalhadores podem ter direito a um pagamento se uma dispensa termina em demissão permanente. Os funcionários podem apelar por razões de despedimento sem justa causa, se eles sentem que têm sido injustamente demitido. Os empregadores podem despedir trabalhadores com menos de dois circumstances- se houver um acordo contratual entre os trabalhadores e os seus patrões ou se o empregador pode mostrar que eles têm o direito de fazê-lo sob costumes e práticas estabelecidas. Como alternativa, os trabalhadores e os empregadores podem concordar em alterar os termos do contrato em uma base temporária para permitir demissões. Os empregadores podem despedir trabalhadores sem remuneração quando um contrato estipula isso é permitido. Trabalhadores podem ter direito a "pagamentos de garantias legais" até um máximo de cinco dias em qualquer período de três meses. Os trabalhadores podem reivindicar Subsídio de Desemprego em qualquer dia eles não são pagos pelo seu empregador durante uma dispensa.

Quando os trabalhadores são dispensados ​​para um número de horas cada dia, ou uma certa quantidade de dias contratados cada semana, é definida como a curto tempo de trabalho. Os empregadores devem respeitar as mesmas regras para as demissões. Sindicatos e trabalhadores em geral concordam em trabalhar de tempo curto como uma alternativa aos despedimentos, de acordo com a Acas. Os funcionários podem ter o direito de reivindicar Subsídio de Desemprego quando estão em trabalho de curta duração. Os trabalhadores estão autorizados a fazer um pedido de um pagamento de redundância de seu empregador se eles são demitidos ou colocar em trabalho de curta duração, durante quatro semanas consecutivas, ou seis semanas em um período de 13 semanas.

redundância permanente é definida de maneiras diferentes do direito do trabalho no Reino Unido, de acordo com a Acas. Redundância ocorre em circunstâncias como quando os trabalhadores perdem os seus empregos depois de um negócio cesse a sua actividade, ou quando uma empresa não comercializa desde o lugar foi localizado em ou se não há mais a necessidade de o trabalho de um trabalhador foi contratado no. Acas aconselha os empregadores de estabelecer sistemas para a forma como eles lidam com redundâncias. Acas recomenda uma das três opções: uma abordagem ad-hoc, uma política formal ou um acordo formal com os sindicatos ou empregados. Os empregadores devem consultar com os trabalhadores quando eles elaborar um processo de despedimento, Acas aconselha. Os empregadores devem delinear a forma como pretendem minimizar Despedimentos eles são convidados a listar termos de indenizações e eles são aconselhados a ajudar os trabalhadores a nova formação ou encontrar trabalho alternativo.

Os empregadores devem falar com os trabalhadores antes de torná-los supérfluos, Acas aconselha. Isto pode ajudar os trabalhadores e os sindicatos sugerem alternativas para redundância. Os empregadores devem consultar os trabalhadores por lei, se eles pretendem tornar redundantes 20 ou mais trabalhadores em um período de 90 dias ou menos. Selecção dos trabalhadores a ser julgado deve ser justo e objetivo, Acas aconselha. Os empregadores não devem usar medidas discriminatórias para selecionar trabalhadores para redundância. Os gerentes são instados a instigar um processo de apelação e ajudar a ex-trabalhadores encontrar um novo emprego.