Leis trabalhistas sobre empregos só de comissão

A Fair Labor Standards Act é o conjunto Federal de regras que define os direitos dos trabalhadores. Ele não inclui quaisquer disposições que obrigam os empregadores a pagar comissões, mas não abordar empregados comissionados - aqueles que ganham salários ou salários, bem como aqueles que são compensados ​​pelas comissões sozinho. Membros são livres de aplicar as suas próprias leis trabalhistas, além das regras FLSA. Por exemplo, a Califórnia aprovou legislação em 2013 que exige que todos os trabalhadores comissionados dispor de acordos escritos com os seus empregadores detalhando os termos de compensação, mas a lei federal não exige isso.

O FLSA isenta os empregadores do pagamento de horas extras em certas condições. Vendas e revendedores de serviços que empregam trabalhadores comissionados estão isentos quando a taxa de remuneração do empregado é mais do que uma vez e meia o salário mínimo. Se o salário mínimo federal é menos que o salário mínimo do Estado, aplica-se o salário do estado. Além disso, mais de metade do salário do empregado deve vir de comissões. A primeira regra parece excluir os trabalhadores só de comissão, porque eles não recebem salário regular, mas este não é o caso. Os empregadores podem determinar a sua taxa de remuneração dividindo a remuneração total que eles receberam ao longo de um determinado período de tempo pelo número de horas que eles trabalhavam. Se o resultado é mais do que o salário mínimo adequado, o empregador pode usar o 7 (i) a isenção FLSA Secção de funcionários comissionados e não tem que pagar horas extras. Os empregadores também estão isentos do pagamento de horas extras se o trabalho de um empregado tem lugar longe do principal local de negócios, tais como vendedores externos.

vendedores externos também podem ser deixados no frio, quando se trata de leis de salário mínimo. O FLSA oferece isenções de salário mínimo para os empregadores cujos trabalhadores não estão estacionados em seu local de trabalho, e alguns estados isentar esses funcionários de requisitos de salário mínimo também. Normalmente, as comissões de um empregado durante um determinado período de tempo deve exceder o salário mínimo quando dividido pelo número de horas trabalhadas. Se não o fizerem, o empregador é obrigado a pagar-lhe a diferença, mas isso não se aplica a vendedores externos.

Porque algumas leis laborais variam em cada estado, falar com um advogado local se você tiver dúvidas sobre quais as regras aplicáveis ​​onde você vive ou trabalha. Por exemplo, a lei da Califórnia permite que os empregadores a deduzir o dinheiro de futuras comissões de um empregado quando a conta vai pagar. Por exemplo, se você vendeu um comercial de rádio para uma empresa local e foram pagos uma porcentagem da venda, mas a empresa deixa de pagar a sua conta, o seu empregador poderia subtrair as comissões recebidas para este trabalho não remunerado de suas futuras comissões. Se você está dependendo inteiramente comissões para fazer face às despesas, este tipo de evento inesperado - totalmente fora de seu controle - poderia jogar uma grande chave de macaco em seu orçamento.