Como processar um empregador, por falta de pagamento

Seu salário suado é dada em troca de completar uma tarefa que o seu empregador não poderia fazer sozinho. É um acordo entre empregador e empregado. Um cheque de pagamento é exigido em troca de trabalho a menos que haja um acordo prévio em contrário. Quando um empregador deixa de emitir o pagamento pelo trabalho realizado, o empregador pode ser processado por falta de pagamento de salários.

Juntem-se a sua prova. Você vai precisar de uma prova de que você trabalhou as horas, os tempos e as datas. A prova pode ser cartões de tempo, horários ou até mesmo testemunhas que podem confirmar que você trabalhou as horas. contratos de trabalho, descrições de trabalho e avaliações de desempenho também são úteis na criação de seu salário, direitos no trabalho e de horas.
Enviar uma carta ao seu empregador declarando que eles devem pagar ou a sua vai mover uma ação judicial. Dê-lhes um prazo para que o processo não lag e você mostrar o quão sério você é. Enviar a carta para o empregador via correio certificado. Enviar cópias para o escritório em casa também.
Vá para o seu tribunal do condado e terno arquivo. O seu caso é uma questão tribunal de pequenas causas, se a quantidade de salários em dívida é uma pequena quantidade. Na maioria dos estados, o montante deve ser inferior a US $ 5.000. Nada mais do que isso exigirá litígios e um processo formal. Você arquivo, pagando uma taxa e completando a papelada (chamado uma petição), que inclui a sua razão para processar o empregador. Enquanto você facilmente pode argumentar seu caso no tribunal de pequenas causas sem um advogado, você deve, pelo menos, consultar-se antes de entrar em um terno formal com o empregador.
Obter notar para o empregador. Se você tiver um advogado, ele ou ela vai assumir para completar o resto do processo. No entanto, os queixosos arquivamento sem ajuda terá que obter conhecimento do processo para o empregador. funcionários de escritório e outros tribunais do xerife do condado pode estar disponível para o trabalho.
Mostrar-se a audiência com evidência para apoiar suas reivindicações. Aparecer mesmo se o seu réu (o empregador) não mostra. O juiz vai ouvir os dois lados e enviar o caso a um júri em um processo formal ou fazer um julgamento em um caso de pequenas causas. Você pode apelar da decisão, se você não encontrá-lo justo.
Entrar em contato com os tribunais, se você tiver problemas para obter seus pagamentos depois que os tribunais governar em seu favor. Eles têm maneiras de obter o seu dinheiro, incluindo garantias contra a propriedade da empresa e decorando os rendimentos dos indivíduos considerado responsável pelo não recolhimento.

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