Em muitas empresas, a única coisa que importa é a linha de fundo, que é frequentemente o sucesso financeiro. Isso significa fazer o que for preciso para fazer um lucro. Para alguns empregados isso é perturbador como eles são convidados a fazer coisas que são contra os seus códigos de ética pessoal. Após uma análise ética e negócios ajuda você a descobrir como concluir essas tarefas de forma ética e rentável. Escrever um papel de compartilhar a informação com os seus colegas e outros negócios.
Gerenciando seu concorrente
Um gestores desafio ético às vezes têm está a gerir alguém que estava virado para baixo para a posição do gerente. Que o empregado pode ter algum ressentimento para com o gerente, especialmente se o gerente veio de fora da empresa. Escrever um artigo sobre estratégias para lidar com isso, como se tornar um mentor para o funcionário que estava virado para baixo para a posição de gestão. Este tópico envolve ajudar o empregado a melhorar suas habilidades de gestão e trabalhando para ajudá-lo a ser promovido para outra posição disponível.
Gerir um parente
Gerir um parente coloca você em uma situação como gerente de onde você deve ser objetivo o suficiente para tratá-la como qualquer outro funcionário. Use um ensaio para discutir ter um plano de desenvolvimento de carreira escrita para o empregado e guiando-a através do plano o mesmo que você faria com qualquer outro funcionário. Durante as reuniões disciplinares ou de promoção, recomendamos no ensaio que um observador, se outro gerente ou alguém de recursos humanos, sente-se sobre estas reuniões para verificar a conversa no caso de o empregado nega informação foi fornecida.
Gerenciando Colegas Antigos
Gerenciando antigos colegas é uma mudança para um gerente e coloca sua ética de negócios para o teste. Em seu papel, discutir como o gerente deve evitar que amizades anteriores ou relações antagônicas para influenciar sua gestão. O documento deverá abordar não apenas as relações dentro do escritório, mas também aqueles que estão fora do escritório, se ele permanece amigos com ex-colegas que ele agora está supervisionando.
Conflito de interesses
Surjam conflitos de interesses no local de trabalho para os empregados e supervisores. Este artigo se concentra em como aproximar a empresa se um funcionário sente que ela está operando sob um conflito de interesses. Um exemplo disto é se a empresa o empregado está trabalhando para se oferecendo para um contato para fornecer alimentos para uma conferência que está hospedando como um oficial de um clube social. Rever a forma como a comunicação aberta e honesta é necessário, e listar as possíveis soluções, incluindo tendo o funcionário retire-se do processo de tomada de decisão para o clube, devido à sua relação com a empresa.
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