Como uma questão ética provoca estresse no local de trabalho

Quando os gerentes ou colegas de trabalho tomar decisões eticamente questionáveis, o resultado é comprometida moral e desconfiança de esmagamento de produtividade. De acordo com um artigo do Programa Local de trabalho psicologicamente saudáveis, a confiança leva tempo para construir, mas uma única ação duvidosa pode danificar a confiança empregados têm em uma organização. A falta de confiança faz com que os trabalhadores se tornar suspeito de quadros superiores e do outro, desencorajar o trabalho em equipe, diminuindo engajamento e aumentando o estresse durante o tempo de crise. Quando as coisas ficam difíceis, falta de confiança faz com que o pessoal ao estresse sobre possíveis demissões, demissões e cortes orçamentais no local de trabalho.

Lidar com um dilema ético no trabalho pode fazer você se sentir isolado, especialmente quando você sente que os outros ao seu redor não compartilham as suas preocupações ou entender sua situação. Apenas sentindo como você está lidando com algo fora do comum pode causar níveis de stress a espiga, por isso Gentile recomenda alterando seu estado de espírito quando se olha para questões éticas. Eles são mais comuns do que você imagina, e afetam empregados em todos os níveis organizacionais, diz ela. A tendência natural para explodir questões éticas fora de proporção é suficiente para fazer qualquer suor, de modo a tentar manter a calma e se concentrar em lidar com o problema um passo de cada vez.

A falta de poder e autoridade pode causar estresse ao lidar com questões éticas no local de trabalho, quer que a falta de energia é percebida ou real. De nível inferior e os novos funcionários são particularmente propensas a estes sentimentos de impotência - talvez algo que a organização está fazendo vai contra os seus valores, mas a decisão é o seu gerente de, não o seu. Talvez outros dizer a ação é "tudo em um dia de trabalho" ou "nada demais," e a pressão é sobre a aceitar essa lógica e seguir em frente. Aliviar sua consciência, fazendo o seu caso, seja qual for o seu nível de antiguidade. Você vai se sentir melhor, e talvez você vai ajudar o seu empregador ver as coisas de uma maneira diferente.

Os empregados querem ser leais, mas vendo o comportamento antiético no local de trabalho faz amar a sua empresa difícil, diz um artigo escrito por Babara Seifert para "Forbes." Querendo ser um jogador da equipe, mas observando ações questionáveis ​​pelos seus superiores promove sentimentos estressantes de desesperança. As mulheres são particularmente propensas ao estresse que vem em querer oferecer apoio, mas não se sentir certo sobre defendendo as práticas injustas e más escolhas.