Processo de avaliação da equipe

A primeira etapa da avaliação da equipe é a definição de um objetivo comum. Os melhores sistemas de avaliação têm um objetivo final definido. Um exemplo de meta de uma avaliação da equipe é rever um projeto passado para reunir as lições aprendidas. Outra poderia ser a de usar a avaliação para tomar uma decisão, ou para usar a avaliação como um ponto de referência que será reavaliada nas próximas semanas ou meses para ver se a equipa atinja os seus objectivos como deveria. Mantenha o objetivo claro e simples.

Decidir qual a informação que você precisa e quais os critérios que você vai basear a avaliação em. Comece com um brainstorming com todos os principais membros do grupo, e certifique-se os critérios sugeridos alinhar com o objetivo definido. Uma vez que os critérios de avaliação foram decididas, você pode trabalhar em estabelecer as perguntas específicas que precisam ser feitas ou monitorados para reunir os dados apropriados.

Identificar qual a metodologia é mais usado para realizar a avaliação. Algumas equipes vão preferir pesquisas, enquanto outros terão de passar por interviews- indivíduo Além disso, alguns critérios podem ser analisados ​​através da recolha de dados sobre o desempenho da equipe. Decidir se a sua avaliação será estritamente quantitativa ou qualitativa, ou se você vai usar uma mistura de ambos os tipos de metodologias.

Durante esta fase do processo, os membros da equipe irá preencher os inquéritos exigidos, participar das entrevistas e fornecer o avaliador com quaisquer outros dados solicitados. Algumas dessas tarefas será individual, enquanto outros podem ser compartilhado por vários membros da equipe. Os dados resultantes da avaliação irá então ser compilado para ser apresentada num relatório claro.

Para avaliações da equipe, você deve apresentar os resultados a todos os membros da equipe, ao mesmo tempo e colocar algum tempo reservado para discutir os resultados. A informação deve ser apresentada com consistentes, tabelas e gráficos de alta de visualização, o que permitirá que os participantes individuais para captar rapidamente os pontos fortes e fracos da equipe.