Um empregador que decide criar uma nova posição - ou esclarecer os requisitos de um já existente - deve observar todas as expectativas, qualificações e nenhum treinamento especial necessário. Quando as expectativas de emprego estão claramente definidos, às vezes é mais fácil para um funcionário para atender ou exceder-los.
Desde expectativas para o mesmo cargo varia muitas vezes por empregador, é importante notar tarefas não tradicionais que se espera dos trabalhadores.
Por exemplo, os trabalhadores de entrada de dados que auxiliam em uma sala de correio electrónico pode ser esperado para fazer a varredura mail ou assinar para remessas recebidas. Se eles também são obrigados a contactar os clientes por telefone para verificar as informações antes de completar uma transação, isso deve ser observado na sua descrição do trabalho.
Coisas que você precisa
- Computador com acesso à Internet
- Software de processamento de texto
Usar os recursos on-line
Visitar os Estados Unidos Bureau of Labor Statistics na https://bls.gov/ (Ref 1)
Realizar uma pesquisa de palavra-chave para o trabalho (s) você precisa de uma descrição detalhada do. Se você precisar de informações sobre a posição de entrada e Informação Processamento de Dados, tipo `entrada de dados e Information Processing "na caixa de pesquisa de palavra-chave no canto superior direito, canto do site do BLS. Uma lista de todos os resultados relevantes serão preenchidos.
Selecione o resultado mais recentemente actualizada e mais adequado que contém a sigla OCO (outlook profissional) dentro do seu hyperlink (Exemplo: https://bls.gov/oco/ocos155.htm). (Ref 2) Leia a descrição completa de trabalho.
tarefas Destaque e copie (um de cada vez), no site da BLS.gov, que atendem às suas necessidades e colá-los em um documento de processamento de novo em branco, palavra.
Organizar as tarefas do trabalho
Liste todas as responsabilidades chave do trabalho (por exemplo, entrada de dados, planejamento de viagens, agendamento de reuniões), em ordem de importância.
Criar subcategorias de trabalho que são para ser concluída. Estes devem ser criados para todas as responsabilidades do cargo-chave realizadas em serviço.
Lista expectativas adicionais (por exemplo, funcionam bem individualmente ou em equipe, trabalhar bem em um ambiente em ritmo acelerado, de alta-tensão).
Observe todas as qualificações do candidato ideal deve ter para ter sucesso no trabalho (por exemplo, ensino médio ou G.E.D., 1-2 anos de experiência, grandes escrita e oral habilidades de comunicação).
Contacte o seu Departamento de Recursos Humanos ou um site de procura de emprego respeitável para dados sobre vagas de emprego semelhantes. Esta informação pode ajudá-lo a decidir sobre a formatação adequada para a sua repartição das funções de trabalho.
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