A notificação de rescisão do emprego

Muitas vezes, os gestores antecipam ter que despedir um funcionário-geralmente não vem como uma surpresa (embora possa). O funcionário, ou terá sido exercer as suas funções de trabalho mal, mostrando-se atrasado ou de outra forma a causar o mal negócio. Independentemente disso, o empregador deve rever arquivo do funcionário antes de escrever a carta. Particularmente preocupantes são quaisquer últimos avaliações de desempenho e reuniões com o funcionário. Se necessário, o empregador pode apontar para incidentes passados ​​ao dar uma razão para a rescisão.

O tom da carta deve ser profissional e medidos. O redactor deve evitar frases emocionais ou coloquiais. Não há comprimento específico para uma cessação de emprego perceptível os fatos e circunstâncias individuais devem ditar o que deve e não deve ir para a carta.

Para abrir, o redactor deve indicar claramente que o trabalho do funcionário está sendo finalizado e listar a data efectiva. Os empregadores devem prestar especial atenção a quaisquer regras e regulamentos relativos à data efetiva da rescisão. De acordo com LegalZoom.com, as leis estaduais variam, mas em alguns casos - como por demissões - empregadores devem dar ampla aviso de rescisão (tais como dois meses). Em seguida, a carta deve indicar as razões para a rescisão.

A carta de rescisão deve, então, resolver quaisquer preocupações específicas sobre esse funcionário específico. Isso inclui explicando quando termina de cobertura de seguro que do empregado (se esse funcionário está coberto por uma política da empresa) eo pacote de indenização (se houver). A carta deve ser impressa em papel timbrado da empresa e ser assinado pelo gerente ou pessoa responsável pela contratação e demissão de funcionários.