Sobre o assédio sexual no local de trabalho

O Equal Employment Opportunity Commission EUA define o assédio sexual no local de trabalho como avanços sexuais ou conduta de natureza sexual que injustificadamente interfira com o desempenho do trabalho de uma pessoa. O assédio sexual pode variar de comentários depreciativos para inadequado tocar, e até mesmo ameaças de agressão sexual, como estupro. Enquanto as mulheres ainda são consideradas o principal alvo de assédio sexual por homens, ele pode ir para o outro lado também, ou até mesmo ser de gênero neutro. figuras EEOC afirmar que houve 6.862 denúncias de assédio sexual arquivados em 2014, e que 17,5 por cento destes acusação foi feita por homens.

Enquanto as ações de um colega de trabalho que, ocasionalmente, conta uma piada off-color pode parecer inadequado para o local de trabalho, isso não significa necessariamente qualifica como assédio sexual. Nem brincando entre colegas de trabalho ou uma provocação não graves. A EEOC reconhece dois tipos de assédio sexual, conhecida como "quid pro quo" e "ambiente de trabalho hostil."

quid pro quo é definido como um tipo de assédio que ocorre quando uma pessoa em posição de autoridade, como um chefe ou supervisor, faz exigências sexuais que são vistos como condição para um candidato ou funcionário para obter ou manter um emprego, receber um aumento ou obter uma promoção. Como exemplo, um chefe poderia afirmar que o candidato deve realizar um favor sexual, a fim de conseguir um emprego, ou ele poderia esperar um funcionário para colocar-se com comentários sexuais contínuas para ser promovido. Apenas uma única instância desse tipo de assédio deve ocorrer por um candidato ou funcionário para fazer uma reivindicação de quid pro quo.

Um hostil reivindicação ambiente de trabalho implica ocorrências repetidas de eventos que são baseados sexualmente que tornam o ambiente de trabalho intoleráveis, abusivo ou ofensivo. O ambiente hostil pode envolver um chefe, colega de trabalho, um grupo de funcionários, ou mesmo os clientes e os clientes, tais como quando um cliente do sexo masculino faz repetidas observações com um tom sexual a uma mulher, que encontra-los ofensivo ou hostil, ou quando um grupo de colegas do sexo masculino rotineiramente postar imagens sexualmente sugestivas sobre um quadro de avisos em sala de break-o.

O primeiro passo é simplesmente perguntar a pessoa a parar o comportamento indesejado. Se você tem medo de que isso pode colocar seu emprego em risco, no entanto, seguir os procedimentos que o seu empregador tem no lugar para relatar este tipo de assédio. o Centro Lei Nacional da Mulher sugere que você mantenha um registo escrito ou diário do comportamento. Observe a data e hora em que ocorreu, e quem estava presente. Faça cópias de avaliações de desempenho e outros documentos relacionados com a qualidade do seu trabalho antes de relatar ou confrontar o indivíduo. O assediador pode tentar cobrir o seu comportamento culpando suas acusações ao receber críticas negativas de desempenho no trabalho.

Se tiver tomado estes passos e o assédio continua, você pode precisar entrar em contato com um advogado especializado em assédio moral no trabalho para ver o que recurso legal que você tem disponível. Embora as leis estaduais geralmente governam o comportamento das empresas que têm 15 ou menos funcionários, se a empresa onde você trabalha tem 15 ou mais empregados, você tem a opção de apresentação de uma queixa de assédio sexual com a EEOC.