Leis em matéria de interrupção empregado almoço no estado de massachusetts

Se um empregado em Massachusetts funciona uma mudança de seis horas ou mais, o empregador deve permitir-lhe uma pausa não remunerada de 30 minutos para comer uma refeição. Durante sua pausa ela deve ser aliviada de todas as funções. Sua ruptura é o seu tempo, e ela deve ser autorizado a deixar o local de trabalho e fazer o que quiser.

Os funcionários podem renunciar ao seu direito a um intervalo para refeição, continuando a trabalhar através de seu tempo de intervalo. No entanto, se um empregado gasta seu tempo de intervalo designado executar tarefas relacionadas com o trabalho, o empregador deve pagar-lhe para este tempo e não pode descontar do seu salário. Da mesma forma, se um empregador pedidos que um funcionário permanecem no local de trabalho durante a sua ruptura, a quebra deve ser pago mesmo que ela não faz nenhum trabalho durante esse tempo, porque o funcionário não era livre para sair.

Certas indústrias não têm para fornecer pausas não pagas aos empregados. Isenções se aplicam a certas fábricas ou ocupações mecânicas, onde a natureza contínua de máquinas ou processos em execução torna impossível para um trabalhador a deixar seu posto. A lei estadual isenta especificamente locais de trabalho, tais como fábricas de papel, obras de ferro e fábricas de notas, e concede a autoridade procurador geral do estado para declarar outras operações isentas da obrigação.

Alguns empregadores oferecem breves pago breaks para os funcionários que trabalham turnos mais curtos, e essas interrupções podem ser previstas em contratos ou acordos coletivos. No entanto, estas quebras não são obrigados por lei estadual. O Massachusetts não exige qualquer pausa para deslocamentos com menos de seis horas de duração.

Quando um empregador Massachusetts nega uma pausa para o almoço a um empregado legalmente autorizado a um, o empregado pode apresentar uma queixa com o procurador geral do estado. Se gabinete do procurador-geral encontra em favor do empregado, ele pode multar o empregador entre US $ 300 e US $ 600 para cada violação.

Os empregadores que recebem uma citação do procurador-geral para a violação da lei intervalos para refeição tem 21 dias para pagar as multas impostas. Se eles não concordam com as conclusões do gabinete do procurador-geral, eles têm 10 dias para apresentar um recurso junto do Divisão de Direito Administrativo de Recursos.